現(xiàn)在的職場是90后的天下，對于職場而言，這批年輕人有著與往前幾代職場不同的鮮明性格。就連就業(yè)觀也帶著濃濃的時代標(biāo)簽：不怕沒錢，怕的是工作不是自己所愛，更追求自我價值和愿景精神上的滿足。因此，用人單位必須重新思考企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和福利結(jié)構(gòu)。能否滿足新一代人才的需求，決定了企業(yè)能否長久生存。

不在乎工資的年輕人，最讓老板害怕是有一定道理存在的。因為一個人不圖錢，那么他一定看中了比錢更重要的東西。

1、不在乎工資的年輕人，希望實現(xiàn)先就業(yè)再擇業(yè)

這幾年每年都有數(shù)千萬的畢業(yè)生進(jìn)入職場，就業(yè)形勢更復(fù)雜和不容樂觀。年輕人找工作難，找好工作更難。那么為了實現(xiàn)就業(yè)，讓自己有一份安穩(wěn)的收入，某些年輕人找工作的時候會說不在乎工資也是再正常不過的事了。

但是，企業(yè)在招聘這一類型的應(yīng)屆畢業(yè)生，也是存在一定的不穩(wěn)定因素，例如有一些畢業(yè)生沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，職業(yè)興趣度不明，就業(yè)盲選情況的存在就增加了跳槽的幾率，跳槽會增加企業(yè)的招聘成本，給企業(yè)用工帶來一定風(fēng)險。為此，企業(yè)在選人的時候，需要提升面試官的招聘技能，練就一雙金睛火眼，為企業(yè)篩選出最適合和穩(wěn)定發(fā)展的人才。

當(dāng)然，在這里也要奉勸希望先就業(yè)再擇業(yè)的年輕人，請加強(qiáng)對自身情況的摸底，找到自己適合的職業(yè)發(fā)展通道，哪怕自己不在乎工資，也要成為一個可以讓老板放心、讓企業(yè)用得安穩(wěn)的好員工。

2、不在乎工資的年輕人，家里有錢心里不慌

在社會上，也有那么一批兜里有錢，家庭環(huán)境很富裕的，也不在乎錢的年輕人，他們亦很有興趣在一家企業(yè)里找到一份自在、消磨時間的工作。對于這一批年輕人來說，他們對錢不是特別的敏感，比較關(guān)注的只有自身的感受和自我價值的實現(xiàn)，一言不合就辭職也是時常存在的事。如何管理好這樣一批有個性的人，對于企業(yè)來說是一個不小的挑戰(zhàn)。年輕人比較多，想法也比較多的活力型企業(yè)會欣然接受，但覺得HOLD不住的企業(yè)，建議還是可以繞開，千萬別貪圖便宜讓自己后悔不已。

網(wǎng)絡(luò)上有這樣的段子：不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。

當(dāng)代年輕人離職率高，并不是不重視工作。而是因為太重視工作了，所以一直想尋找一份跟自己的價值觀完全契合的工作。面對自己工作不理想、新人當(dāng)老人用、被迫加班、工作機(jī)械化、看不到前途等等遭遇。他們通常不會隱忍，而是有充足的勇氣去做出更多選擇，不會克制自己說走就走的背后，不簡簡單單是草率沖動或者任性。

不過，雖然年輕的員工不在乎工資，不過他真的很不錯的話，建議企業(yè)還是按市場行情給予工資吧，畢竟這也是員工價值實現(xiàn)的表現(xiàn)，不是么？