9、10月份恰逢中秋、國(guó)慶兩個(gè)假期，很多剛?cè)胄械腍R在算薪的適合又該頭痛了！

有人留言問：遇上法定節(jié)假日工資該怎么算？

假如當(dāng)月應(yīng)該出勤18天，加上法定假日有21天。實(shí)際出勤寫21天，還是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪資薪未出勤天數(shù)，是按照21.75相除，還是按照18相除呢？

今天就和大家仔細(xì)說一說節(jié)假日薪酬怎么算？

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應(yīng)出勤天數(shù)VS實(shí)際出勤天數(shù)

實(shí)際出勤天數(shù)是指員工在該月實(shí)際上班天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)是指員工本月應(yīng)出勤的天數(shù)。

那么問題來了，法定節(jié)假日算實(shí)際出勤嗎？

說算吧，員工也沒上班，怎么能說出勤呢？如果不算，可這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項(xiàng)哇？

按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。

年計(jì)薪日：365-104（每周2天雙休）=261天

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）

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有節(jié)假日的月份工資怎么算？

反算法：

工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數(shù)）

正算法：

工資=月薪÷21.75x應(yīng)計(jì)薪天數(shù)

入離職情況

員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應(yīng)該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日

請(qǐng)假情況

按照21.75計(jì)薪法：（以反算為例）員工全勤其計(jì)薪天數(shù)為21.75，21.75計(jì)薪法已經(jīng)包含國(guó)家法定計(jì)薪日員工請(qǐng)假X天，計(jì)薪天數(shù)為21.75-X

按照實(shí)際工作日計(jì)薪法：（以10月為例）員工全勤，10月份實(shí)際工作日就是21天，應(yīng)出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21天員工請(qǐng)X天，其計(jì)薪天數(shù)為21-X天

按照正算法，要加上法定節(jié)假日。

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最后我們用一個(gè)案例故事來做一個(gè)實(shí)際場(chǎng)景計(jì)算：

以10月為例，小舊月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR該如何正確的計(jì)算工資：

情況1：全勤，無加班、無缺勤

情況2：無加班，缺勤1天

情況3：無缺勤，國(guó)慶期間加班1天

全勤：這個(gè)就不說了，全勤，肯定是滿薪，5000元！

無加班，缺勤1天：按照21.75計(jì)薪算：工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照實(shí)際工作日計(jì)薪算：工資=5000÷21×20=4761.90元

加班1天，無缺勤：

按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，國(guó)慶節(jié)只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。

10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。