面試最重要的環(huán)節(jié)無(wú)疑是談薪。薪水是職業(yè)含金量的標(biāo)桿之一，是工作能力和工作績(jī)效最直觀的反應(yīng)！根據(jù)我們?cè)�做過(guò)的調(diào)查顯示，48%的受訪者在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)提出薪資要求，39%的受訪者等公司開口了再討價(jià)還價(jià)，而有13%的受訪者較被動(dòng)，表示公司給多少是多少。值得注意的是，男性受訪者談薪時(shí)主動(dòng)提出薪資要求的比重比女性受訪者要高出5個(gè)百分點(diǎn)。

　　面試談薪可是個(gè)技術(shù)活，怎么談薪才會(huì)不后悔呢？雖說(shuō)有個(gè)萬(wàn)能的談薪句式：“相信貴公司有科學(xué)合理的薪酬制度，一定能給予我一個(gè)滿意的薪酬待遇”，但這個(gè)句式潛藏的還是“被動(dòng)態(tài)”，即把主動(dòng)權(quán)交給了公司。談薪時(shí)千萬(wàn)不能等著公司給你定位定薪，不主動(dòng)爭(zhēng)��！

　　如果面試進(jìn)行到了見過(guò)直接部門領(lǐng)導(dǎo)，且部門領(lǐng)導(dǎo)表示滿意，等候大領(lǐng)導(dǎo)拍板的階段，那就表明你有了談薪的資本，不妨大膽地為自己爭(zhēng)取一個(gè)合理的價(jià)位，網(wǎng)友“strager”教大家?guī)渍姓勑郊记桑?br>

　　1、表明你的期望薪資。每個(gè)人當(dāng)然都會(huì)對(duì)薪酬有個(gè)期望值，這很正常，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行業(yè)薪酬太多，不少大公司還是會(huì)將你的要求納入考慮范圍的。如果過(guò)于離譜，公司多數(shù)會(huì)當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)，并往往會(huì)伴隨一定的打壓方式，比如：“我們不是開不起這個(gè)待遇，只是針對(duì)你目前的情況……”

　　2、遇到公司壓價(jià)，表明你的心理底線。不要簡(jiǎn)單地拋出一個(gè)數(shù)字，而要先說(shuō)明你的個(gè)人勝任能力，然后你以你之前的薪資待遇作為基準(zhǔn)，結(jié)合你的工資構(gòu)成部分，加上福利給出一個(gè)綜合數(shù)值，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)會(huì)給予你不低于前一份工作的待遇。

　　如果在前幾輪面試時(shí)把薪資談低了，抓住“終面”的機(jī)會(huì)逆襲！特別是如果你手握不止一家的offer的話，在“終面”時(shí)一定要準(zhǔn)備說(shuō)明你值那個(gè)數(shù)！

　　個(gè)人的溝通技巧不同，談的最終數(shù)值也會(huì)因人而異，最重要的是主動(dòng)爭(zhēng)取！聽從自己內(nèi)心給自己定位的價(jià)值，如公司實(shí)在認(rèn)可不了你給出的數(shù)字，出入較大的也不必留戀。不要委屈了自己，否則在入職后反悔了，帶著情緒上班，既會(huì)影響你的工作熱情，又會(huì)糾結(jié)于該不該在試用期跳槽這個(gè)問題，徒增新的煩惱，形成惡性循環(huán)。（完）