碧落黃泉：我個人認為主動向老板提薪，要抱著必能成功的決心。怎么才能成功呢？
　　
　　1.準備充份 如果我能為老板賺100元，那么老板肯為我加一塊錢，所以你要證明給老板看，你已經(jīng)賺了那么多。
　　
　　2.態(tài)度誠懇 態(tài)度決定一切，談話中需要一定的技巧，誠懇是必須的，但信心不可無，底氣不足怎么能說服老板呢？

　　
　　3.合適場合 場合很重要，老板忙得發(fā)暈時，別提；老板跟客戶談話時別提；老板情緒不好時，別提。
　　
　　無憂酷評：凡事都說天時、地利、人合，提加薪也是如此。如上述辦法所云，準備充份為“天時”，即對自己過去的成績，未來的計劃勝券在握；態(tài)度誠懇為“人合”，用誠意打動老板，打動其“薪”；合適場合為“地利”。有了以上這三要素還會愁加不到薪嘛！
　　
　　小白：人們對錢的欲望是與生俱來的。加薪攻略有很多，但是碰上龐大的組織機構、面臨錯綜復雜的情況時，攻略全都是紙上談兵。我認為最好的加薪辦法就是等自己拿到了個更好的offer時，帶著offer和老板正面談判，這攻略見誰都秒殺。
　　
　　無憂酷評：這招加薪成功率與離職率各為50%，對于老板來說，當你拿著offer要求加薪那是種要挾，沒有人會喜歡這種感覺，當然如果你確實是個人才，那老板絕對會出高價把你留下。而如果你只是隨地可以找到的求職者，那你還是做好走人的準備，去給你offer的公司就職吧。
　　
　　會飛的豬豬：我曾主動向老板提出加薪要求，老板在第二天就讓我漲薪了，還承諾年底會給我個大紅包！
　　
　　加薪前要自我衡量。首先，我非常向著我的老板，我清楚沒有他就沒有我。工作上，我一個人做幾個人的活，我并不為此抱怨，而是樂在其中，并做得很出色。我告訴老板，我要求加薪并不是因為我擔當了多個人的職務，而是因為我心里向著他，為他省錢。我有數(shù)據(jù)為證，我的努力工作為老板節(jié)省了很多不必要的支出，這讓老板非常高興，覺得他沒有看走眼，白白給我那么多工錢。其次，我喜歡我的職業(yè)。我一直保持著感恩的心，因為我的老板我才得以成功轉行。不然，我也沒有機會接觸和學習我所喜歡的東西。最后，我們需要保持虛心好學的工作熱情。我聽過太多“成王敗寇”的故事，而且，我從不認為今天的地位是“一勞永逸”的。時不時的要為自己添點“柴”，讓自己“旺”一下，提升自己的能力。
　　
　　加薪時你要讓老板了解以下幾點：
　　
　　1.使老板知道你是核心，你接觸和掌握著公司的核心問題；　　
　　2.你有良好的工作成績，數(shù)字就是最好的證明，而目前自己所拿的薪水和付出的實在不成比例；　　
　　3.將心比心，讓老板知道你這么做是為了更好的工作，是更好地為了他為了公司服務才提出加薪的要求的。
　　
　　還有，我不贊成通過頻繁跳糟要求加薪，如果心里沒有公司沒有老板只看到眼前利益，無論到哪個公司都一樣。
　　
　　無憂酷評：讓自己成為老板離不開的員工是加薪成功的最好策略。畢竟要找個有能力的員工不難，但找個讓自己用得順手的員工還需要看緣分。當有一個讓你用得順手的員工告訴你他想加薪，身為老板的你又怎會不答應呢？
　　
　　請讓我們站在過來人的肩膀上，取其所長，避其所短，然后，挺直胸膛敲響老板辦公室的大門——報告老板，我要加薪！