網(wǎng)友“dowson521”提問：
LZ你好，我想問問面試老板問到你薪資要求時，是不是說“由公司決定”比說出自己的心理價位會更合適一些？
作為畢業(yè)剛不久的年輕人，對待薪資的態(tài)度應(yīng)該是參考這個行業(yè)的平均薪資。當你參加面試之前你就應(yīng)該去了解這個行業(yè)的平均薪資，然后根據(jù)該公司的具體情況再去做修正。
基本上你要學會根據(jù)面試人談吐/辦公室裝修/電腦/該公司人員穿著品位，你就可以得到這個修正后的工資。如果你很想去那家公司，你的報價應(yīng)該是取這個數(shù)字的下限。如果你想賭一把，那么你取這個數(shù)字的上限。
這是有關(guān)談工資我給的建議。還是很贊成微軟前中國區(qū)總經(jīng)理唐俊的觀念，一個人應(yīng)該在畢業(yè)10年之后會有很大的機會在薪資上有質(zhì)的提高，之前還是以積累為主。
無憂酷評：
一般來說，公司都有一套自己的薪酬體系，就算是小公司，雖沒有成文的體系，但老板心里也會有一個標準。面試時，HR問你的期望薪資，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系范圍內(nèi)。如果在范圍之內(nèi)，那就繼續(xù)談下去，如果不在，專業(yè)一點的HR或正規(guī)一點的公司，就會說些場面話，然后結(jié)束面試。
所以建議是：
1.對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個簡單的分析；
2.根據(jù)自己的當前薪資、實際能力（請客觀評估），再結(jié)合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來了。
3.只報薪酬范圍，不報具體數(shù)字。面試時可以問問該公司對此崗位的薪酬定位，雙方這么一交流，基本就可以知道有沒有戲了。（完）