近日，以“企業(yè)衛(wèi)生防控意識及可持續(xù)化發(fā)展”為主題的智聯(lián)招聘“重建生機—2020中國人力資本國際管理論壇”舉辦，本次論壇聚焦企業(yè)衛(wèi)生防疫和逆風(fēng)而行的應(yīng)變力。論壇中，智聯(lián)招聘同步發(fā)布了《2020年智聯(lián)招聘職場健康調(diào)研報告》，呼吁企業(yè)與社會各界共同關(guān)注職場健康。記者注意到，在職場人群中，目前對健康方面的投入主要還是以定期體檢和健身這兩方面為主，對于健康知識的付費正在培養(yǎng)當(dāng)中。

人們總是對重要且緊急的事項保持高度關(guān)注，新冠肺炎疫情的突發(fā)性、嚴(yán)重性不但讓人們認(rèn)識到疾病本身帶來的危害，更激發(fā)了人們內(nèi)心對健康防護的意識。在對近6000名職場人的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有近9成職場人表示，受到新冠疫情影響，會更加重視自己的健康。

而事實是，有55%的職場人表示非常關(guān)注自己的健康狀況，但理想與現(xiàn)實總是不能同步，實際對自身的健康滿意度卻不盡人意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有33%的職場人認(rèn)為自己目前健康狀態(tài)一般，與自己的預(yù)期存在一定差距。對自身健康滿意度人群的崗位進行細分發(fā)現(xiàn)，設(shè)計、市場/公關(guān)、人力資源、研發(fā)、產(chǎn)品是對自身健康現(xiàn)狀最不滿意的五大崗位，以設(shè)計崗位最為凸顯，占比達到39%。

此外，在精力層面，職場人普遍有記憶力下降、總感覺疲憊的情況，占比分別為35%和34%，而身體感知上，肩頸發(fā)酸發(fā)僵占比為30%。其中，在“總感覺疲憊”的各行業(yè)人群中，金融從業(yè)者占比最高，達到48%，緊追其后的分別為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃/快消/耐用消費品。

那么職場人在健康方面的投入有多少？從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，職場人在健康上的投入主要以健身運動和定期體檢為主，占比分別為50%和37%，邊熬夜邊喝養(yǎng)生茶，趁工作間歇健身房放松放松，已經(jīng)成為職場人“養(yǎng)生”的常見模式。此外，對于健康知識的付費獲取上，職場人也表現(xiàn)出一定的興趣。而在對健康投入人群的崗位進行細分則顯示，人力資源和設(shè)計在就醫(yī)上投入較多，占比分別為41%和40%。

另外一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，企業(yè)組織對員工職場健康的關(guān)注與否已經(jīng)成為職場人擇業(yè)的重要指標(biāo)，該比例已達46％。比如，就有企業(yè)員工也向雇主喊話，在健康關(guān)懷的提升需求層面，他們希望可以為員工提供更合理、更有效的體檢，占比51%，為員工提供更多的健康餐食、福利優(yōu)惠，占比50%，是兩大最強烈的訴求。