都說最了解自己的人往往是自己，良好的自我認(rèn)知能讓我們更準(zhǔn)確地表達(dá)自己，在各種場合都收獲不錯(cuò)的印象。而在面試中，良好的自我認(rèn)知能幫助我們更好地拿捏分寸，更容易拿到offer.
所謂自我認(rèn)知，其實(shí)更多是對自己在求職市場中的定位有清晰的認(rèn)知。
按照目前自己的工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷水平/業(yè)務(wù)能力……在招聘市場究竟價(jià)值幾何。
求職過程中，有很多同學(xué)會(huì)“高估”自己的價(jià)值，盲目追求工資更高/職位更高……的崗位。
這樣肯定不會(huì)有好結(jié)果，求職也會(huì)陷入兩難的境地，面試能通過的公司自己看不上，自己能看上的公司卻連面試機(jī)會(huì)也沒有。因此滋生很多不滿情緒，開始焦慮，失望，甚至產(chǎn)生自我懷疑，這是一種不健康的求職觀。
求職的目的不是無止境追求高工資，大平臺，而是在能力范圍內(nèi)找到和自己匹配度更高的崗位。
每個(gè)崗位都需要不同類型的人才，只要足夠了解自己，一定會(huì)在求職市場有一席之地，如果你久久都找不到工作，可能真的需要好好反思下對自我的認(rèn)知是不是出了問題。
良好的自我認(rèn)知可以提高面試效率
當(dāng)我們接到面試邀請時(shí)，往往會(huì)先對此崗位進(jìn)行分析，看工作崗位/薪資水平/工作內(nèi)容/通勤時(shí)間等是不是符合自己的要求。這時(shí)候良好的自我認(rèn)知能幫助我們避雷，減少不必要的面試，節(jié)約時(shí)間和精力，提高面試效率。
如果工作內(nèi)容和自己的工作經(jīng)驗(yàn)并不是非常吻合，在之后的工作中可能會(huì)出現(xiàn)自己無法解決的問題，也和自己之后的職業(yè)發(fā)展方向有出入。
去面試時(shí)，關(guān)于這方面的問題一定是你面試中需要重點(diǎn)關(guān)注的。在面試過程或者面試官最后問你還有什么問題的時(shí)候，就會(huì)把自己的疑惑表達(dá)出來，確實(shí)和自己的規(guī)劃出入很大的話，要不要爭取這個(gè)崗位，我想面試下來你自己心里也就有決定了。
如果薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的要求，就算面試成功了，談薪環(huán)節(jié)會(huì)非常不順利，很多情況下，企業(yè)是不會(huì)大幅提高某個(gè)員工工資的，就算他面試表現(xiàn)再優(yōu)秀也不行。
這時(shí)候如果可以，有些同學(xué)會(huì)先和HR就這個(gè)問題溝通下，沒有談判空間的話，要不要放棄這次面試機(jī)會(huì)，你就有答案了。
還有其他的問題比如說，要不要出差？加班多不多？等，都能通過面試了解到，如果足夠了解自己的訴求，就能很快判斷這份工作到底適不適合自己。
良好的自我認(rèn)知可以在面試中揚(yáng)長避短
知道自己擅長什么，不擅長什么，真的太重要了，這也是很多同學(xué)都不具備的能力。所以很容易在面試中放大自己的缺點(diǎn)，擁有良好的自我認(rèn)知就比很多人領(lǐng)先一步了。知道揚(yáng)長避短，在面試中會(huì)有更好的表現(xiàn)。
1、如果知道自己臨場發(fā)揮能力欠佳
可以就HR常問到的問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備，必要的還可以默背下來�；蛘哒沂煜さ娜颂崆斑M(jìn)行模擬面試，多練習(xí)幾篇，熟悉面試過程，搞清楚面試流程，做到心中有數(shù)。面試時(shí)盡量按照自己準(zhǔn)備好的內(nèi)容去說，多理解面試官的問題，面試官雖然問法很多，但其實(shí)核心意思就那么幾個(gè)，只要你都準(zhǔn)備到了，結(jié)果不會(huì)很差。
2、如果知道自己人際交往方面比較擅長
就用這個(gè)打動(dòng)面試官的心，因?yàn)槁殘龊芏鄷r(shí)候，溝通成本很高，而你因?yàn)榱己玫娜穗H關(guān)系，在跨部門合作的時(shí)候發(fā)揮了很大的左右，總是能比其他同事更快推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，總是知道遇到什么事找誰能解決問題，總是了解公司內(nèi)部哪些資源可以用于本職工作……這種良好的協(xié)調(diào)能力，可能會(huì)是你面試中的亮點(diǎn)。
沒有人天生全能，揚(yáng)長避短任何人都需要，在面試中盡量表現(xiàn)自己好的一方面，有效規(guī)避不擅長的一方面，能讓面試效果更好。
就像那個(gè)經(jīng)典的面試問題：
你覺得你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
其實(shí)就是想考察你對自己的認(rèn)知是否清晰。
有些同學(xué)看了很多面經(jīng)，喜歡套路回答HR這個(gè)問題，其實(shí)大可不必，面試套路你知道，HR也聽了無數(shù)遍，反而會(huì)起到反作用，讓HR覺得你不真誠，更不要說HR會(huì)覺得你對自己有清晰的認(rèn)知了。
明白自己的優(yōu)缺點(diǎn)，清晰認(rèn)知自己能使整個(gè)面試流程異常順利，增加面試官的好感，提高面試效率，也節(jié)約自己的時(shí)間和精力，是每一個(gè)人都應(yīng)該學(xué)習(xí)和具備的能力。