前幾天我去某企業(yè)參加人力資源活動(dòng)的交流，主題是關(guān)于招聘方面的。
在交流過(guò)程中，HR們聊到一個(gè)話題：面試官最討厭遇到什么樣的應(yīng)聘者？
然后有人說(shuō)，最討厭遇到氣場(chǎng)比自己強(qiáng)的，hold不住對(duì)方的那些應(yīng)聘者；還有人說(shuō)，最討厭遇到非要打聽(tīng)薪資這些細(xì)節(jié)信息的應(yīng)聘者。
總之，各種說(shuō)法都會(huì)冒出來(lái)。每個(gè)人的面試經(jīng)歷不同，感觸自然也就不同。
下面，結(jié)合我自己在人力資源發(fā)展道路上和同行們探討得到的一些信息，談?wù)劽嬖嚬倏赡苡憛捇蛘卟幌矚g遇到的求職者類型。
一、不守時(shí)的求職者
求職者們參加面試，對(duì)面試官尤其是HR面試官來(lái)說(shuō)，守時(shí)是對(duì)一家公司的尊重。
HR們最反感的就是已經(jīng)事先安排好了人員來(lái)面試，甚至還和公司要參加面試的領(lǐng)導(dǎo)約定好了時(shí)間，結(jié)果到點(diǎn)了求職者就是怎么都聯(lián)系不上。
于是你可以想象那個(gè)場(chǎng)景，HR一邊著急地給對(duì)方打電話聯(lián)系，一邊咬牙切齒地心里想罵人。
打電話聯(lián)系對(duì)方無(wú)外乎幾種情況：
一是就是不接電話，不知道人去哪里了；
二是打過(guò)去直接掛電話，要么不方便接，要么不想接；
三是接通了告訴你不來(lái)參加了或者有事耽擱了要遲到一會(huì)，這種情況起碼還是可以掌握信息的。
四是干脆就是無(wú)法接通，不知道求職者何種狀態(tài)。
不守時(shí)也就罷了，HR面試官最擔(dān)心的是影響領(lǐng)導(dǎo)們的工作安排，所以聯(lián)系不到的情況，基本上就不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)給他們面試了。
二、侃侃而談太會(huì)說(shuō)的求職者
雖然面試的過(guò)程我們經(jīng)常有個(gè)“二八”定律，即80%的內(nèi)容留給求職者自己說(shuō)，20%面試官提問(wèn)說(shuō)。
但是面試現(xiàn)場(chǎng)，若遇到一個(gè)侃侃而談，絲毫沒(méi)有停止嘴巴意愿的求職者，面試官也會(huì)非常痛苦的。
比如曾經(jīng)有個(gè)做招聘不久的小伙伴就來(lái)問(wèn)我，碰到這種求職者究竟該怎么應(yīng)對(duì)。
因?yàn)楫?dāng)時(shí)她就是遇到了這樣說(shuō)話無(wú)止境的求職者，若打斷對(duì)方吧感覺(jué)自己不太禮貌，若無(wú)限制讓他說(shuō)吧，就占用了太多時(shí)間，不僅面試官?zèng)]法收?qǐng)觯忸^其他的求職者也要等著著急。
這種情況實(shí)際上我過(guò)去也會(huì)偶爾碰到，我一般的處理方式是，告訴對(duì)方因?yàn)槊嬖嚢才诺男枰Ｍ磉_(dá)的更多內(nèi)容可以在面試結(jié)束后找個(gè)機(jī)會(huì)再溝通，這里可以說(shuō)說(shuō)最重點(diǎn)的一些事項(xiàng)。
這樣說(shuō)，求職者也明白面試官的意思，多少就會(huì)收斂著表達(dá)。
三、喜歡挑刺還要四處擴(kuò)散負(fù)面信息的求職者
在我上家公司的經(jīng)歷中，遇到過(guò)一個(gè)非常不厚道的求職者，從她到公司前臺(tái)的那一刻開(kāi)始，就開(kāi)始四處挑毛病。
比如前臺(tái)同事招呼她慢了，也沒(méi)有及時(shí)給她倒水（事實(shí)上也就過(guò)了兩三分鐘就倒水了），公司的裝修風(fēng)格不好等等。
再進(jìn)入面試的場(chǎng)合，也是非常自我中心的態(tài)度，那天正好是夏季，公司打了空調(diào)，她是個(gè)女士，就嫌我們空調(diào)打得太冷，要“凍死”她。
整個(gè)面試交流的進(jìn)行中，那位求職者也是多次打斷面試官的話語(yǔ)，完全沒(méi)有尊重人。
更可怕的是，后來(lái)我們還在某個(gè)論壇上看到她發(fā)了帖子在評(píng)價(jià)我們公司怎么怎么不好，實(shí)際上說(shuō)的那些點(diǎn)要么是她主觀感受，要么就是子虛烏有。
如此負(fù)能量、還到處擴(kuò)散的求職者，是我們最“怕”的，遇到這么一個(gè)人，誰(shuí)來(lái)做面試官都會(huì)覺(jué)得挺不舒服。
寫在最后
當(dāng)然，求職者奇葩的例子挺多，并不止上述三種。
無(wú)論怎么樣，面試官都需要有打心臟去應(yīng)對(duì)，確實(shí)人品素質(zhì)有問(wèn)題的，自然也就排除出去了。
站在求職者的角度，上述這些例子也可以是自己的一面鏡子，看看你在求職過(guò)程中有沒(méi)有類似的表現(xiàn)。又或者，你是如何看待求職者的這些行為呢？