有很多人會(huì)在年后跳槽找工作，那么怎么投簡(jiǎn)歷才有回音呢？投了簡(jiǎn)歷之后完全沒有面試，到底是哪里出了問題？
投簡(jiǎn)歷沒有面試的原因總體上可以分為兩類：
第一，你的簡(jiǎn)歷公司沒收到，或是公司收到簡(jiǎn)歷HR卻沒看到
問題舉例：
什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷，HR更容易看到？
用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷好，還是通過招聘網(wǎng)站發(fā)送好？
重復(fù)投一家公司，會(huì)不會(huì)被公司拉黑？
第二，你的簡(jiǎn)歷投到了公司，HR認(rèn)為你與崗位要求不匹配，不給面試
問題舉例：
簡(jiǎn)歷上有了哪些錯(cuò)誤會(huì)被HR嫌棄？
為什么看了簡(jiǎn)歷不給面試？
HR到底是如何篩選簡(jiǎn)歷的？
經(jīng)典問題：
網(wǎng)友問題：找工作至今該投的職位都投了，沒有回音�，F(xiàn)在就剩下一些職位，對(duì)比自己的能力有點(diǎn)“高攀”，這樣的職位可以投嗎?這類職位看上去掛了很久了！
我們?cè)羞^關(guān)于“公司招人很急，會(huì)在哪些方面放寬要求”的投票：年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的年限分別被排在了前三位。HR認(rèn)為“某項(xiàng)業(yè)務(wù)或技能的經(jīng)驗(yàn)與熟練度”是最不能放寬的。所以如果在年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜炔糠譀]達(dá)到要求，不妨投簡(jiǎn)歷試試，同時(shí)別忘記在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)且突出你的相關(guān)業(yè)務(wù)的技能來吸引HR。