不少小伙伴都曾羨慕過在舞臺上翩翩起舞的舞者，除了孩子會選擇某種舞蹈作為自己的課外興趣、抽時間去學習之外，也有不少成年人會在上班之余去學習舞蹈。有需求就會有供應(yīng)，近些年以來舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)越來越多，對于舞蹈教練的需求也越來越多，那么對于求職者而言，有哪些舞蹈教練應(yīng)聘技巧呢？

用證書證明能力

在應(yīng)聘舞蹈教練時，招聘方基本都要先考量求職者是否專業(yè)，通常會要求求職者攜帶“中國舞蹈考級”師資證書及“注冊舞蹈教師”證書，來證明自己有過專業(yè)系統(tǒng)的舞蹈培訓(xùn)和學習。因此如果想要應(yīng)聘舞蹈教練的話，不管對方有沒有明確的要求，都要把自己已有的證書準備好，如果有相關(guān)的比賽獎狀等也可以一起備著。如果自己什么證書都沒有的話，可以考慮先去考到證書后再去求職。

用拿手舞蹈凸顯水平

作為舞蹈教練，想要教好別人，那么首先要做到自己跳得好。因此不少招聘者會要求求職者在面試過程中跳一段舞蹈。在正式面試之前，可以提前問問和自己溝通的人對于舞蹈展示有沒有風格或曲目的要求，然后在滿足要求的前提下準備一段自己最為拿手的舞蹈。在選擇舞蹈的時候，需要能綜合突出自己的基本功、協(xié)調(diào)性、樂感、舞感等優(yōu)勢，切記不要選擇只能展示自己基本功的舞蹈。

用經(jīng)歷、知識證明自己

和其他面試一樣，在舞蹈教練面試過程中，面試官也會問到求職者過往的經(jīng)歷，是否有教學經(jīng)驗等。如果之前有過舞蹈教練的從業(yè)經(jīng)驗，可以具體和面試官聊聊自己教過哪些舞蹈，現(xiàn)場教學如何，學員反饋如何等。但如果自己沒有從業(yè)經(jīng)歷，則可以重點聊聊自己的舞蹈功底如何，掌握了哪些教學原則，計劃會通過哪些方式來教好學員，進而讓招聘方相信自己能夠做好這一份工作。

其實舞蹈教練的應(yīng)聘過程并沒有某些求職者想象的那么可怕，招聘者也并不是洪水猛獸。身為求職者，只要用不卑不亢的態(tài)度，在面試過程中凸顯出自己的能力水平，用一些事例來論證自己可以做好這一份工作，不過于緊張就可以了。