在我們的采訪中，HR總是會(huì)問一個(gè)問題：“您的期望薪水是多少？”
對(duì)于一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，這個(gè)問題自然并不難，因?yàn)樗麑?duì)自己有基本的了解，因此他通常會(huì)如實(shí)說出來。
但是對(duì)于大學(xué)生來說，這的確確實(shí)是一個(gè)更困難的問題，因?yàn)樗齻兣抡f高了，可能單位不要，但是說低了呢，自己可能又不太愿意去了。也經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)問題頭痛。
一、境界一：敢于談工資
很多職場(chǎng)新人都有這樣一個(gè)誤區(qū)：不敢談工資，因?yàn)樗麄冇X得自己沒有資格去談判。
其實(shí)這么想也正常，因?yàn)槁殘?chǎng)新人往往沒有太多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能力上有所欠缺，薪資不高是正常的，職場(chǎng)新人缺乏自信也是正常的。
而且“過來人”也常勸導(dǎo)職場(chǎng)新人的第一份工作要錢多錢少都沒關(guān)系，只要找個(gè)好單位就行。馬云說過：我們要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放棄什么。
境界二：知道談什么
談判薪資就真的只是談工資的多少而已嗎？其實(shí)不是的，你要從下面三個(gè)方面入手才行。
談自己的價(jià)值，HR在給你開價(jià)的時(shí)候往往是依據(jù)兩個(gè)方面來權(quán)衡的：首先是這個(gè)崗位的價(jià)值，此外是你的價(jià)值。崗位的價(jià)值你改變不了，但你得把自己的價(jià)值展現(xiàn)給hr看。
境界三：知道怎么談
好了，現(xiàn)在你知道該談什么了，那你知道該怎么談嗎？
在開價(jià)前，你首先得確保自己有價(jià)可開，所以你得了解兩個(gè)情況。
首先你要先了解業(yè)內(nèi)薪資水準(zhǔn)大致在什么區(qū)間。
第二，你還需要在求職網(wǎng)站看一下本公司的薪資是什么水平。
不管是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，還是已經(jīng)工作多年的職場(chǎng)老手，都避不開要找工作面試的階段，面試必然要和人談薪�？偠灾�，面試是一門學(xué)問，要學(xué)會(huì)透過問題看本質(zhì)。只有了解面試官真正關(guān)心的是什么，才能更加從容地應(yīng)對(duì)，順利獲得理想的工作。