剛畢業(yè)的大學(xué)生，涉世不深，對(duì)自己的能力和自信心都不足，找工作時(shí)也就囫圇吞棗，什么都不要求，只要有企業(yè)愿意接納自己就好了。其實(shí)這種想法會(huì)阻礙你以后的職業(yè)規(guī)劃，第一份工作還是很重要的，要想清楚自己到底想去什么樣的企業(yè)。有的人喜歡舒適安靜的辦公環(huán)境，有人看中的是薪水待遇，有的人看得更加長遠(yuǎn)，對(duì)未來的發(fā)展前景以及職業(yè)規(guī)劃都做了詳細(xì)規(guī)劃。那么，在面對(duì)工作抉擇時(shí)，你最看重企業(yè)的哪一點(diǎn)呢？

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不低于行業(yè)水平的薪資

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雖能力高工資低，或者能力低工資高二者都屬于薪水和職位的不匹配，但沒有哪個(gè)老板蠢到雇傭一個(gè)高薪低能的員工，同樣，有能力的求職者也不可能去一家工資低于行業(yè)平均水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點(diǎn)，沒有客觀的薪水，公司HR給你描繪再長遠(yuǎn)的夢(mèng)想都是“畫餅充饑”。找工作前可以搜索下同城做著相同工作的人員，他們的平均薪資是多少，你心里就有數(shù)了。

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工作任務(wù)是否繁雜

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領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)保質(zhì)保量完成，是員工的基本職責(zé)，如果這點(diǎn)你做不到，你就不是一個(gè)合格的員工。但是一家公司上至高管下至中層、基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工的工作任務(wù)不能合理安排，工作只求量，不保質(zhì)。那么繁雜的工作僅僅是為了討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，長期做著繁雜的任務(wù)，沒有多余時(shí)間思考，這樣會(huì)喪失你的時(shí)間管理能力。你喪失的不僅是體力，是把有限的時(shí)間和精力進(jìn)行最優(yōu)分配的能力，你的工作效率會(huì)越來越低，你將變得不會(huì)管理時(shí)間，工作如亂麻。

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是否能學(xué)到知識(shí)

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很多人找工作也不是為了高薪，或許就是為了能在這個(gè)行業(yè)內(nèi)得到成長，往大了說，學(xué)習(xí)意味著你未來的自我提升；往小了說，直接決定了你適應(yīng)業(yè)務(wù)的速度。一家公司每天讓你工作，榨干你的剩余價(jià)值，沒有任何學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這樣的公司呆得越久，你的價(jià)值就越小。所以在求職的時(shí)候，這個(gè)也是大家比較看重的點(diǎn)。

選擇工作之前，如果是首份，可以就職業(yè)前景和公司平臺(tái)考慮，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者，想找份長久的職業(yè)甚至當(dāng)做事業(yè)去干的，就需要考慮團(tuán)隊(duì)氛圍和公司環(huán)境了，建議大家做好職業(yè)規(guī)劃，謹(jǐn)慎對(duì)待，爭取做自己想做的工作。