投簡歷沒回音這是很多人遇到過的情況，特別是投遞熱門職位時，競爭十分激烈。明明HR瀏覽了簡歷，下載了簡歷，導(dǎo)出了簡歷，卻仍然沒有面試電話，這到底是為什么呢？問題到底出在了哪里？
其實(shí)答案很簡單，HR不是沒看你的簡歷，而是看了簡歷后沒給面試機(jī)會。讓我們來看一下簡歷的構(gòu)成內(nèi)容，深度剖析為什么HR不給面試機(jī)會。
通常我們的簡歷分為四個部分：個人信息部分、求職意向部分、工作經(jīng)驗(yàn)部分和教育經(jīng)歷/興趣愛好部分。個人信息部分需要向HR表明的重點(diǎn)是：你是誰，如何聯(lián)系你；求職意向部分著重說明你想做什么；工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容需要向HR說明：你能做什么，為什么能勝任；而教育經(jīng)歷部分代表著你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和特長。HR之所以沒給面試機(jī)會，絕大部分原因是你的簡歷內(nèi)容中出現(xiàn)了不妥當(dāng)之處，或是讓HR嫌棄了。
隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，越來越多的人意識到要保護(hù)自己的隱私，這本來是好事，但保護(hù)到在簡歷里都不留真實(shí)姓名，只寫王先生或是馮女士的（如圖1所見），還是有點(diǎn)保護(hù)過頭的嫌疑。其實(shí)，沒有真實(shí)姓名的簡歷對于公司方來說很沒誠意，公司再著急招人，也不會找連名字都沒寫全的候選人面試。同樣沒誠意的情況是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換。
圖片來源：51job
嫌棄二：畫蛇添足的簡歷照片
我們調(diào)查顯示，80%的HR會對好看的照片產(chǎn)生第一印象的好感，從而增加面試的機(jī)會。然而調(diào)查也同樣顯示，簡歷上的相片有近三分之一很不合適。有的個人上傳的是大頭貼，有的人是寫真照，還有的人是自拍照，背景里明顯有家里的窗簾、書桌等。HR網(wǎng)友直言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的照片很可能將你直接OUT。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點(diǎn)：①切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1—6個月的近期正面免冠照；②梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型；③切記不要化煙熏妝或者是濃妝；④精神飽滿、“主要看氣質(zhì)”�！�
嫌棄三： 萬能膠型的自我評價
我們曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中很大的一部分原因是：一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看�！叭f能膠型”自我評價如圖2所示：
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專家建議：這份自我評價沒有能夠給加深HR的印象，通篇都是套話。自我評價的作用是為了讓HR在眾多份簡歷中，迅速被候選人的簡歷吸引，對候選人產(chǎn)生好奇，愿意更進(jìn)一步了解。而例子中的這份自我評價，主觀類形容過多，缺乏實(shí)質(zhì)性的事例或業(yè)績支持，沒有說服力。自我評價，首先要寫一下過往的經(jīng)歷，比如你曾經(jīng)經(jīng)歷過的項(xiàng)目，負(fù)責(zé)過的工作，供職過的比較好的平臺，取得過的成績等。第二，針對要應(yīng)聘的崗位，結(jié)合候選人曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)或者是個人長處，寫出能勝任或者是匹配的地方，比如某崗位要求某某職稱或證書，而候選人恰好擁有。第三，可以說一下候選人的技能、興趣、性格等軟性技能。盡量把個人的優(yōu)勢往目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)職位上靠，針對這一點(diǎn)可以從招聘職位的任職要求里找到參考。
同時，上例中的自我評價重復(fù)性的內(nèi)容表述會顯得比較啰嗦，如“性格熱情開朗，待人友好”和“具有親和力，平易近人，善于與人溝通”都說明應(yīng)聘者本人的溝通能力強(qiáng)，沒有必要反復(fù)提及。
嫌棄四：把工作經(jīng)歷當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)，一字之差，謬以千里。工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的所有工作履歷及工作內(nèi)容羅列。工作經(jīng)驗(yàn)就是自己經(jīng)歷過并且取得的收獲，主要內(nèi)容包括：擔(dān)任職務(wù)、主要業(yè)績及取得的各種榮譽(yù)、獎勵等。
工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷都會在個人簡歷上展現(xiàn)，對于HR來說，在經(jīng)歷符合要求的情況下，會特別關(guān)注經(jīng)驗(yàn)方面的內(nèi)容。因?yàn)橹挥泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)才代表著能力體現(xiàn)，一些大公司的工作經(jīng)歷有可能會提升個人履歷含金量，但絕對不是獲得面試的唯一指標(biāo)。這里舉一個把工作經(jīng)驗(yàn)寫成工作經(jīng)歷的實(shí)例。見圖3所示。
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專家建議：首先，我們來做個最簡單的修正，在描述工作經(jīng)驗(yàn)的時候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“；”結(jié)尾，并換行，這樣會顯得更有條理。
其次，我們說一份好的工作經(jīng)驗(yàn)要有三個特點(diǎn)：①要包含招聘崗位關(guān)鍵詞；②有數(shù)據(jù)加亮工作經(jīng)驗(yàn)；③呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。HR希望個人的工作經(jīng)驗(yàn)與招聘要求相對應(yīng)，但并不希望看到把工作經(jīng)驗(yàn)寫成工作經(jīng)歷。
雖然這份工作經(jīng)歷描述得很全面，但比較像招聘廣告上的崗位要求，沒有結(jié)合個人的工作業(yè)績體現(xiàn)出候選人的業(yè)務(wù)能力，這樣就比較難以吸引HR的眼球。比如，第一條工作經(jīng)驗(yàn)中，負(fù)責(zé)處理客戶訂單、完成各種單據(jù)核對，這些是否可以做一些數(shù)據(jù)化的表示？從中能體現(xiàn)出個人的工作量承受能力以及個人的工作效率，以便HR在看簡歷的時候，對候選人做出一個能力上的評估。上面例子中的工作經(jīng)歷其實(shí)就是在告訴對方公司的HR，“我做過哪些工作，而不是我取得了怎樣的工作業(yè)績”。切記，工作經(jīng)歷中最能吸引HR眼球的就是“工作業(yè)績和工作成效”。
嫌棄五：不會寫興趣愛好
在簡歷上很多人因?yàn)樽约簺]有興趣愛好而在這個選項(xiàng)上留了白。如果你明確表示沒有興趣愛好，會讓HR產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作等等。因此簡歷上的興趣愛好還真是需要好好琢磨怎么寫。我們給出四點(diǎn)建議：
�、賹懪c應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好；②不要寫太多，列二、三項(xiàng)為宜；③有實(shí)績的興趣愛好為佳；④過于偏門的興趣愛好，不寫為宜；⑤如果沒有興趣愛好，可以用一些平時經(jīng)常做或者比較熟悉的事來代替，比如看書，聽音樂等。
下列興趣愛好所反映出的一些性格和職業(yè)方向可以供大家參考：
●籃球，足球，排球：團(tuán)隊(duì)精神。適用大多數(shù)崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進(jìn)簡歷。
●圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識，應(yīng)聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。
●閱讀，古典音樂：高雅。應(yīng)聘文職類的職位適合。
●旅游：適應(yīng)不同環(huán)境的能力，快速學(xué)習(xí)的能力。特別是某些工作職位需要經(jīng)常出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務(wù)類職位。
●跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。
●演講，辯論：溝通能力強(qiáng)，適用于市場類，銷售業(yè)務(wù)類職位。
●舞蹈：外向，易溝通。適用于公關(guān)類，市場類的職位。
（完）