勞動合同期限一直是我國勞動合同法中，勞動合同的八大要素之一，那么在簽訂勞動合同，確定勞動合同期限的時候，應(yīng)該注意到哪些方面呢？今天我們就從勞動合同期限的類型等問題入手，詳細(xì)剖析勞動合同期限的相關(guān)小知識。

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勞動合同期限有哪幾種？

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根據(jù)勞動合同法規(guī)定的內(nèi)容來說，勞動合同期限一共有三種，固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。首先是固定期限勞動合同，這種合同是用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商，約定好了合同的終止時間，可以是半年、兩年，也可以稍長一些的五年、十年。第二種是無固定期限勞動合同，指的是用人單位和勞動者之間約定的沒有確定終止時間的勞動合同。最后一種以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

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無固定期限勞動合同怎么簽？

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對于員工來說，一份沒有結(jié)束時間的合同，也就是無固定期限合同，這可以理解為，只要員工不犯錯，就一直享有這份合同。那么對于企業(yè)來說，當(dāng)然不希望大范圍的簽訂無固定期限合同了，因為要單方面地解除勞動合同需要滿足很多的限制級條件。但是如果在員工已經(jīng)在單位工作滿了十年，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的情況下，只要勞動者提出同意繼續(xù)簽約，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。此外，用人單位自用工之日起，滿一年沒有和員工簽訂書面勞動合同的，就視為已簽訂無固定期限勞動合同。

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勞動合同期限與試用期有關(guān)系嗎？

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關(guān)于合同期限和試用期長短的問題，《中華人民共和國勞動合同法》中有所提及，如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。勞動合同期限在一年以上沒有滿三年的，試用期不得超過兩個月。合同期限在三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。在確定試用期的時候，大家可以先看一看自己的勞動合同期限所對應(yīng)的試用期時長是否在規(guī)定范圍內(nèi)。

總之，在簽訂勞動合同前，要注意勞動合同期限的類型，還有試用期時間相關(guān)的問題，避免因為自己對合同期限的不了解出現(xiàn)勞務(wù)糾紛問題。一般來說不用過于擔(dān)心勞動合同期限的問題，因為不管勞動合同期限有多長，只要提前三十天以書面形式通知單位，一般都可以順利解除勞動合同，這也是勞動合同法中規(guī)定的內(nèi)容哦。