招聘市場(chǎng)素有“金三銀四”的說法。三月是招聘旺季，到了四月，盡管不少崗位已經(jīng)名花有主，但市場(chǎng)需求仍有很大的空缺度。根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：四月上旬，仍有近70%的中低端崗位在等待買主，但真正能成交的不過30%。只要掌握竅門，抓住機(jī)會(huì)，通過跳槽來(lái)達(dá)到加薪晉升、身價(jià)翻番的目的并非難事。低薪人或許就能一飛沖天。
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
汪女士今年33歲，大專學(xué)歷，專業(yè)是化學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入一家制藥公司做財(cái)務(wù)工作。盡管不是科班出身，可憑借沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心的個(gè)性，她竟然也干得風(fēng)生水起，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的評(píng)價(jià)也不錯(cuò)。工作四年后，隨著原財(cái)務(wù)主管的離職，她接替了這個(gè)位置。
一年后，公司擴(kuò)張迅速，在江浙一帶設(shè)立分公司，與汪女士同一等級(jí)的幾名管理人員紛紛向老總請(qǐng)求被派作行政經(jīng)理。汪女士看到他們各據(jù)一方獨(dú)挑大任的樣子，很是動(dòng)心。當(dāng)公司表示要將她調(diào)往蘇州擔(dān)任經(jīng)理，管理行政和財(cái)務(wù)方面的事務(wù)時(shí)，她很愉快地接受。但隨著時(shí)間推移，汪女士發(fā)現(xiàn)自己并不適合獨(dú)擋一面，而更適合作為高級(jí)助手。萬(wàn)般無(wú)奈之下，她只好打報(bào)告調(diào)回了總公司。但企業(yè)內(nèi)部特別適合的職位已經(jīng)沒有空余的位置。她只能出任市場(chǎng)部副經(jīng)理的職位。上任后她才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)職位只是個(gè)閑職，何況公司的推廣業(yè)務(wù)都是老總親自抓，根本就沒正經(jīng)理和她說話的權(quán)利。這時(shí)，大學(xué)時(shí)代的好友跳槽做了一家大公司的客戶部主管，汪女士覺得這個(gè)職位在公司未來(lái)的發(fā)展道路上十分重要，正好另一家大公司在招客戶部副經(jīng)理，她也去應(yīng)聘。 工作是成了，卻發(fā)現(xiàn)自己根本不合適這個(gè)工作，正巧到了四月找工作的最佳時(shí)節(jié)，汪女士郁悶地找到CHR可銳職業(yè)顧問尋求幫助。
“為什么跳了一次又一次，卻始終感覺雜在走下坡路呢？”
CHR可銳職業(yè)顧問研究方案：
從汪女士以前的工作經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，開始發(fā)展的可謂是基本順暢，但從她盲目跟從同事到外地?fù)?dān)任行政經(jīng)理時(shí)，她就已經(jīng)把自己打下的江山與積累的資源拱手讓人。撤回總公司進(jìn)行自己職業(yè)生涯下一個(gè)步驟拓展的時(shí)候跌到了職業(yè)的低谷，還導(dǎo)致了工作謀求不順的境地：
汪女士的經(jīng)歷來(lái)看，她是化學(xué)進(jìn)入制藥公司財(cái)務(wù)開始做起，雖然違背了自己專業(yè)，但由于氣質(zhì)的吻合也使自己獲得了發(fā)展。但撤回來(lái)后進(jìn)入市場(chǎng)領(lǐng)域，可謂是從后端面向了前端開拓型轉(zhuǎn)變，經(jīng)過我們分析，汪士是屬于守成型人才，而不屬于開拓型人才，當(dāng)時(shí)對(duì)自己所走之路線就是放棄了自己優(yōu)勢(shì)走向一個(gè)劣勢(shì)領(lǐng)域，從而形成了師出無(wú)名狀態(tài)。由于沒有給自己一個(gè)準(zhǔn)確清晰的定位，導(dǎo)致自己進(jìn)入的崗位只能獲得草草收?qǐng)龅木置妗?
汪女士在辭職后，出來(lái)想謀求兩方面工作，一塊是財(cái)務(wù)，一塊是客戶。但都遇到了一定的阻力，想從財(cái)務(wù)路線發(fā)展時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己這幾年連個(gè)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱都沒有，更不用說CPA，ACCA了。只是有這方面經(jīng)驗(yàn)而已。轉(zhuǎn)而走客戶路線，發(fā)現(xiàn)年齡已經(jīng)偏大，競(jìng)爭(zhēng)力明顯下降。于是降低自己要求，想先工作再謀發(fā)展。但發(fā)現(xiàn)身價(jià)越降低，所獲得機(jī)會(huì)越少。面對(duì)四月這個(gè)上半年度的最后黃金跳槽期，是該好好動(dòng)一動(dòng)了。
CHR可銳職業(yè)顧問建議：
善于吸收和借鑒別人在職業(yè)發(fā)展方面的好的經(jīng)驗(yàn)和做法，能夠有效降低自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，是很不錯(cuò)的一個(gè)辦法。但是，每個(gè)人的具體情況又各有不同，有的甚至是千差萬(wàn)別。所以在借鑒的時(shí)候，一定要考慮到這種差異性。否則，不但起不到積極的作用，還會(huì)被帶入歧途。
首先一點(diǎn)，就是在自己尚不具備別人那樣條件的情況下，不要盲目行動(dòng)，不要很表面地模仿別人的發(fā)展路子或做法。否則，必定會(huì)因此遭到挫折、損失乃至失敗。就像上面故事中的猴子那樣，僅僅是粗略地看了看，就開始學(xué)著干起來(lái)，差一點(diǎn)兒連命都丟了。
正常情況下，對(duì)于別人的東西只能參考，就是放棄不適合自己的，而把對(duì)自己有用的東西學(xué)過來(lái)。絕對(duì)不能照抄照搬，如果不管青紅皂白，把別人的東西原原本本拿過來(lái)，不經(jīng)過加工改造，就用于自己的職業(yè)生涯當(dāng)中，這樣的“借鑒”，通常都是不可能成功的，甚至是有害處的。
在自己的各方面情況與對(duì)方有許多相似之處時(shí)，可以大膽地借鑒。因?yàn)�，既然各方面特點(diǎn)都差不多，“你可以那樣做，我為什么就不行？”這種時(shí)候的借鑒是很聰明的借鑒。當(dāng)自己的各方面特點(diǎn)與對(duì)方大相徑庭的時(shí)候，就絕對(duì)不能隨便借鑒。即便是借鑒，也只能借鑒那種思維方法，而不能學(xué)具體的操作過程。
我們?yōu)橥襞窟M(jìn)行職業(yè)心理輔導(dǎo)的同時(shí)，還通過科學(xué)的方法為她規(guī)劃出了一條合理高效的職業(yè)道路，重樹了她的職業(yè)信心。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
總而言之，善于借鑒別人，是只有聰明人才常做的事情。借鑒得好，就會(huì)大大縮短自己的摸索過程，節(jié)約時(shí)間及其他成本。也是開闊眼界和思路的很有效的捷徑之一。人常說“古為今用，洋為中用”，職業(yè)生涯也是這個(gè)道理。
但僅僅懂得借鑒還是不夠的，機(jī)會(huì)同樣重要，在四月求職亞黃金期仍然可以尋覓到好的機(jī)會(huì)。在懂得借鑒的同時(shí)抓住機(jī)會(huì)，低薪不再糾纏著你，定可以一飛沖天索高薪。
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