我們曾經(jīng)的一項調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭則需要更多的經(jīng)濟成本。你永遠不會知道下一份工作在哪里，你也永遠不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。盡管如此，仍然有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。
“辭職的原因是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的原因”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了許多千奇百怪的、亦真亦假的答案。我們的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不可的、確實的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中體現(xiàn)的是其自身的忍耐力、堅韌度、心胸是否豁達、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)能力等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回答才是最穩(wěn)妥的？才是面試官樂意聽到的？
前程觀點：
1、追求個人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間；
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等
網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回答辭職原因時盡量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的余地。
目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)展，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類原因。
可盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點：
我不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。
同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低，住得遠，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又比如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。讓面試官感覺你是有一定上進心的。
誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。
無憂建議：
1.誠信是首要原則
近日，我們以“面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問及時會“挑一部分原因說”，極少部分被調(diào)查者選擇了“如實相告”這一選項，可見求職者在回答面試官關于離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打對折的，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。（完）