職場中很多人以為只要做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，其實這是他們的一廂情愿，因為職場中做得多，不一定得到的就多，這個就像條魚，你用的餌料必須是魚喜歡吃的，魚才會上鉤，否則你就是掛著金子魚都不會咬一下，職場中也是同樣的道理，你做的多不是上司喜歡的，做的再多又有什么用，今天我們就來說一下職場中上司到底希望看到什么：

一，職場中上司希望看到你的穩(wěn)定性。職場中的穩(wěn)定性就是你在職場中長時間的做下去，這樣上司就對你心里面就有一個底，他才會才會一步一步的培養(yǎng)你，提拔你。才會把一些重要的工作交給你，職場當中很多人，只要不高興就說想要辭職，只能說這個人不成熟，當你把這句話說出口時，你就已經(jīng)把自己的晉升通道給堵死了，你都要走了誰會給你漲工資，誰會同意你晉升呢？

二，職場中上司希望看到你的忠誠性。職場當中的忠誠性就是一個站隊的問題，你不是上司的人，上司肯定不會提拔你，職場中很多上級寧愿需要一個聽話的蠢材，也不需要一個不聽話的天才，要知道蠢材聽話只要照著做出不了什么大問題，而天才只要有合適的機會，這對上司來說是一個威脅，因為隨時可以取代他的位置。

三，職場中上司希望看到你的價值性。職場中任何一個領(lǐng)導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉(zhuǎn)，對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大于公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是干活，只有幫上司完成的才是功勞。

無論是官場還是職場，很多人以為只要在職場中做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，這只能說明你太天真了，因為職場中任何一位上司他們需要埋頭干活的人，但是只要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭干活之前，請務(wù)必抬頭看路，只有看清楚上司需要什么，你展現(xiàn)給上司你才能晉升。