職場精英就是把職場小白害怕的逃避的事情做得很好，這是快速成為職場精英的三個特效藥。

【1】專治年輕氣盛各種飄

王東是985學校畢業(yè)的，畢業(yè)時家里通過關系幫他找到了一個不錯的企業(yè)，干了還沒有兩個月，王東就揮一揮手辭職了，理由就是工作太繁雜，特別繁瑣，端茶倒水像打雜的一樣。找了第2份工作，干了也沒超過三個月，又揮了揮手離開了，原因是領導太來事，像伺候祖宗一樣，就差供起來了�？偠�言之，現實響亮的扇了一記耳光。

在職場生活里，大多數企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)篩選簡歷的時候，如果看到一個人，幾個月就換工作，跳槽十分頻繁，一般情況，這樣的簡歷會直接被淘汰。為什么呢？其實原因很簡單的：員工離開公司，不排除有公司的原因和管理者的原因，有一句話這樣說的：因公司加入，因領導而離開。但是無論什么原因，過于頻繁跳槽的員工的員工，總歸就是兩個大原因是：適應能力太弱，要么就是業(yè)務能力很差。也就是，大家通常所說的眼高手低：抱怨工作，抱怨同事，抱怨客戶，抱怨領導，抱怨社會……但是就是沒有分析自己的問題，沒有抱怨過自己，遇到困難遇到挫折，就選擇逃避，殊不知這才是最致命最大的問題。找內因越早越積極，找外因越早越消極。

每個企業(yè)和每一個人都是一樣的，有各自的優(yōu)點和缺點。如果再遇到問題，不能夠坦然面對，不能以主人的心態(tài)去分析問題，想辦法解決，那么自己內心不能強大，技能得不到成長�？吹絾栴}是水平，解決問題是能力。與職場精英而言，在他們的字典里，是沒有逃避這個詞語的。這也是通往職場精英的一個特效藥，真正的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于直面淋漓的鮮血。這句話可真是魯迅說的。坦然面對問題，不可逃避。

【2】天生我材必有用

劉安是技校畢業(yè)的，他應聘到一家制造型企業(yè)后，是一個車間操作工，工作制是三班倒。這個工廠的設備都是從國外進口的，劉安看到了這個學習技術的好機會。只要新設備到車間安裝，它就會跟著老外寸步不離，小本子不離手，邊看邊學邊記。在車間需要人加班的時候，劉安是隨叫隨到，他知道，又可以有機會現場學習。等到安裝和調試期結束，老外回國之后，劉安就成了設備“小能手”，進而從操作工崗位，調到了維修崗位，工資也漲了。

車間的設備無論是什么時候有問題，劉安都努力隨時趕到現場，整個故障的解決都全程參與，故障排除后不論多晚，劉安都會認認真真的記下故障的原因以及解決的辦法。三年多過去，設備出了問題，找到劉安就能搞定。有一次劉安休假，同事在電話里描述了現場設備故障，劉安就通過電話，遠程遙控指導同事順利地解決了問題。再到后來，德國的設備生產廠家通過獵頭公司，出高價把劉安挖走，任命為駐中國的設備工程師。

踏實肯干，無論起點有多低。

【3】腦子在工作的時候也需要動

小萌第1份工作做的事，人事薪資專員，在遇到問題的時候，總是第一時間找到經理。并告訴經理，今天接到了銷售公司的投訴，他們的考勤和績效工資都有誤。報告完問題之后，就睜大眼睛盯著經理看。經理往往會問到還有沒有其他的。小咪往往也很簡單的說沒有了。于是經理就讓小萌回去，想解決辦法，想好了再去找經理。

在匯報工作的時候，不是做一個消息的搬運工，是應當把解決措施列出來，好壞都寫上，做好這些準備，才能在匯報工作的時候讓領導做選擇題。如果再匯報的時候領導選擇了某一個方案，至少說明，領導是認可你的這種做法，也許是和領導的想法不謀而合。

匯報問題，讓領導做選擇題。

用好這三劑特效藥，你也會很快的成為職場精英的。加油。