很多人之所以對(duì)自己的未來(lái)感到迷茫，很大一部分原因，就是不知道自己的能力可以做些什么。

他們更不清楚自己的興趣所在，也不覺(jué)得自己有什么特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)；自己現(xiàn)在所做的事情，僅僅是一種為了生存最基本的應(yīng)付行為，從不相信自己能夠從中獲得階層的提升。

特別是很多大學(xué)生，畢業(yè)后，不知道自己想做什么，覺(jué)得年輕就是資本，頻繁跳槽，想盡可能的去嘗試了多種職業(yè)，認(rèn)為這樣可以增加自身的各方面經(jīng)驗(yàn)以及社會(huì)閱歷。

于是人生的很多時(shí)間，就這樣白白被虛耗掉了。

但若想找到自身喜歡的愛好，感興趣的工作，并不是一時(shí)半刻的事情，這需要經(jīng)歷一段漫長(zhǎng)和痛苦的煎熬。

但如果你不主動(dòng)去了解自己喜歡做什么，適合做什么，讓其變成自己的個(gè)體優(yōu)勢(shì)，那無(wú)論你現(xiàn)如何頻繁的換工作，也很難讓自己獲得實(shí)質(zhì)的提升和改變。

所以，根據(jù)自己的意愿，找到行動(dòng)方向，從想做的事情當(dāng)中，培養(yǎng)出自己的個(gè)體優(yōu)勢(shì)，之后逐漸成長(zhǎng)，從而初步體現(xiàn)出一個(gè)人的自我價(jià)值，這才是我們構(gòu)建目標(biāo)正確舉措。

一個(gè)人的自我價(jià)值是在成長(zhǎng)過(guò)程中逐步建立起來(lái)的，自信、自愛和自尊，統(tǒng)稱為”自我價(jià)值“，這是建立成功的事業(yè)和快樂(lè)人生的基礎(chǔ)。

而在職場(chǎng)中，自信是一個(gè)人能否如魚得水的關(guān)鍵所在。

有些人一旦困難來(lái)襲，不是想著如何克服，而是習(xí)慣性的打退堂鼓，一走了之，所以他們雖然任職過(guò)多家公司，自身能力上卻沒(méi)有多少提升，并且隨著年齡增長(zhǎng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力反而不斷下降。這就是缺乏自信的表現(xiàn)。

缺乏自信的人，往往會(huì)習(xí)慣性的否定自己，不覺(jué)間你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在否定自己的同時(shí)，也會(huì)否定、甚至妒忌他人，否定他人的優(yōu)點(diǎn)和成就。

不自信的人，總是想證明自己不夠好，否定自己的成就或者事事要求完美，不允許自己出錯(cuò)，而越是這樣就越會(huì)覺(jué)得自身的問(wèn)題越來(lái)越多，慢慢的或許會(huì)感到自己好像一無(wú)是處。

而自信的人恰好相反，自信的人，無(wú)時(shí)無(wú)刻不想證明自己的能力，努力的表現(xiàn)出自身的能力和特長(zhǎng)所在，從而得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

并不是說(shuō)自信的人自大，而是不要事事都要求完美。

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自信的人會(huì)在展現(xiàn)自我的同時(shí)，在他人不斷的認(rèn)可中，逐漸提升自己，但也并非所有人都能在別人的不斷認(rèn)可和夸贊下，做到不自大，不自滿。

而不自信的人只有通過(guò)不斷的壯大自身，才能展現(xiàn)出無(wú)法掩飾的光環(huán)。

但不管如何，最重要的還是要堅(jiān)持，堅(jiān)持多做，多做到！通過(guò)這樣的過(guò)程而得到肯定，進(jìn)而提升自我價(jià)值。