職場上大家都是出來賺錢的，大家都想賺到更多錢，但我們卻會看到不少職場人士，盡管拼命工作，但是在職場上混跡多年也未見實質性的升職加薪。造成這種現(xiàn)象的原因自然不是工作不夠努力了，更大的原因還出在他們的思維模式上。想要大富大貴，每個人都需要擺脫以下四個窮人思維。

一、窮人不行思維

窮人思維最大的問題就在于總覺得自己不行。工作不行、交際不行、談判也不行，總之就是就覺得自己樣樣都不行，不管能力有多優(yōu)秀，心理上就隱隱低了別人一等。當遇到問題時，窮人的思維是：這個也太難了，我不行;而當富人遇到困難，富人的思維則是：我該如何辦到。你看，面對困難，窮人思維的人已經(jīng)先放棄了，如何競爭得過擁有富人思維的人?所以想在職場競爭中勝出，首要先擺脫窮人不行思維。

二、窮人打工思維

努力工作，賺更多的錢，這個思維聽上去比沒有邏輯問題，但是這就是窮人思維的短見弊端，要明白靠勞動賺錢是最沒有效率的賺錢方式。這就是典型的窮人打工思維。有沒有想過為什么你的領導工資比你多，因為你是一個打工的，給別人打工這是來錢最慢的的方式，雖然你的領導可能以為是給公司打工，但是人家手下也有打工的呀，人家自然要比你賺的多。要明白最賺錢從來都不是靠打工，只有明白這一點才能徹底擺脫窮人打工思維。

三、窮人省錢思維

越是窮的人就越省錢，可能工資一拿到手，交了房租水電費，留下生活費，剩下的錢就全部存了起來;平日里省吃儉用，也不參加同事聚餐，也沒有什么社交活動。以為這樣就能省出個百萬富翁來，也許真的可以，但有沒有想過要幾十年?錢永遠不是省出來的，而是賺來的，事實上，只要運作的當，錢就能生錢，例如投資股票、房地產(chǎn)等，這些方法都比省錢來錢快得多。而參加社交活動看似在花錢，其實也是一種隱性投資，不參加這些活動會讓你在職場上沒什么人緣，因此丟掉更多的機會。

四、窮人獨享理論

人一窮，不但物質水平會降低，精神水平也會跟著降低，這叫下層建筑決定上層建筑。物質水平一旦降低，就會不愿分享，因為自己本來也不多。但是這種行為會失去幫助，你不愿共享，別人也不會與你分享。我門正是要擺脫這種思維，現(xiàn)在都強調共享經(jīng)濟，有共享才有經(jīng)濟。

決定人窮的最大原因，往往不是不夠努力，恰恰相反，窮人一般都非常努力，阻礙他們富裕的最大阻力正是以上四種窮人思維，人窮志氣不能短，想要暴富，先改變上面四種窮人思維。