近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019職場人年中盤點(diǎn)報(bào)告》，報(bào)告針對職場白領(lǐng)狀態(tài)所進(jìn)行的一場年中盤點(diǎn)調(diào)研，調(diào)研結(jié)果顯示，職場人中超六成認(rèn)為今年求職更難，近六成感受到中年危機(jī)，約四成上半年經(jīng)歷996，超過七成有過創(chuàng)業(yè)想法。
65.6%的人認(rèn)為今年更難找工作
在智聯(lián)招聘的報(bào)告中顯示，今年竟有65.6%的職場人認(rèn)為找工作困難，就業(yè)壓力大。8.8%的人認(rèn)為與以往差別不大。25.5%的人不太關(guān)心今年的求職難度問題，認(rèn)為求職完全看個(gè)人能力。
工作難找很普遍
在這份報(bào)告中顯示，分行業(yè)來看，金融行業(yè)認(rèn)為求職難度增加的人數(shù)占比最高，達(dá)70.7%。其次是交通運(yùn)輸業(yè)行業(yè)，占比70%。
實(shí)際上筆者周圍的朋友很多都在金融行業(yè)，比如銀行、證券等等，他們表示這幾年的金融行業(yè)非常不好干，而且大環(huán)境非常不理想，所以今年面臨著就業(yè)難的問題也是必然的，而且更加嚴(yán)峻。
金融行業(yè)更難找工作
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院副教授商有光分析說，金融機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員相對集中在北上廣深等一線城市，相對二三線城市，競爭更激烈，找工作難度更大。
隨著近年來金融業(yè)發(fā)展，年輕化趨勢特別明顯，50歲以上的銀行員工占比非常低，在券商和基金公司中比例更低，整個(gè)金融行業(yè)從業(yè)人員普遍年輕化，競爭性更強(qiáng)。
金融科技廣泛應(yīng)用，對傳統(tǒng)金融發(fā)起挑戰(zhàn)。例如無人銀行的推出、區(qū)塊鏈等技術(shù)的運(yùn)用，很多崗位對金融人才的需求越來越少，傳統(tǒng)金融行業(yè)受到挑戰(zhàn)。
什么樣的企業(yè)更愛996？
什么是996，相信點(diǎn)進(jìn)來的朋友基本都知道，就是早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周6天上班。這就是職場時(shí)下最流行的“加班文化”，而且IT行業(yè)都是免費(fèi)加班哦，這算是IT行業(yè)的潛規(guī)則了。
報(bào)告中顯示，約四成的職場人表示自己及經(jīng)歷過996。
大型互聯(lián)網(wǎng)公司更愛996
996大部分都發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)公司中，在報(bào)告中顯示，從企業(yè)規(guī)模看，萬人以上的大企業(yè)中，上半年有996經(jīng)歷的人占到了45.8%。100人以下的企業(yè)的員工經(jīng)歷996的情況最少，為34.4%。
現(xiàn)在網(wǎng)友們吐槽最多的是“無償加班”以及“被動付出”兩個(gè)話題。不過根據(jù)報(bào)告顯示，有58.3%的職場白領(lǐng)可以理性看待996。
我們是否應(yīng)該“無償加班”“被動付出”？
北京科技大學(xué)東陵經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院劉澄教授表示，要辯證看待996，如果一個(gè)企業(yè)在快速發(fā)展中，業(yè)務(wù)確實(shí)比較繁忙，員工加班并支付加班費(fèi)也是可以的。但是我們現(xiàn)在說的996，主要指常態(tài)化加班，并且不給加班費(fèi)，這實(shí)際上是效率低下的表現(xiàn)。
超過50%職場人感受到中年危機(jī)
中年危機(jī)一般高發(fā)于39～50歲的人群，多指這個(gè)人生階段可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康、家庭婚姻等各種關(guān)卡和危機(jī)。但是這里所指的中年危機(jī)，說的是事業(yè)上遇到瓶頸和危機(jī)。
中年危機(jī)很可怕
在報(bào)告中顯示，58.5%的職場人都感受到了中年危機(jī)，隨著工作年限增長，職場人士對中年危機(jī)的感受與日俱增。70后中感受到中年危機(jī)的比例最大，占據(jù)了89.8%；81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機(jī)；第一批90后也將30歲，51.4%的90后感受到中年危機(jī)來襲。
另外據(jù)報(bào)告顯示，29.9%的職場人期望在35歲后做到企業(yè)管理層，還有12.2%的白領(lǐng)認(rèn)為35歲之后有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
70%以上職場人有過創(chuàng)業(yè)想法
根據(jù)報(bào)告中顯示，77.4%的人有過創(chuàng)業(yè)的想法。
在鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的大背景下，創(chuàng)業(yè)也是拯救職場中年危機(jī)的一個(gè)思路。創(chuàng)業(yè)的確是一種選擇，但是中年人創(chuàng)業(yè)不容易成功，從事專業(yè)性強(qiáng)的工作，比如，成立專業(yè)的財(cái)務(wù)公司或者律師事務(wù)所，成功的可能性比較高。
有創(chuàng)業(yè)想法是好事，但難成功
“斜杠青年”成為不少年輕人向往的生活方式，隨著平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作越來越不受限于空間和時(shí)間。所謂“斜杠青年”，指不再滿足“專一職業(yè)”，有主業(yè)謀生，再兼顧一項(xiàng)興趣賺取“零花錢”。
報(bào)告中顯示，上半年8.2%的職場人士擁有“斜杠收入”。在有斜杠收入的白領(lǐng)群體中，微商、撰稿、設(shè)計(jì)等是當(dāng)前的主流方向。其中微商的占比最高，為26.8%。以設(shè)計(jì)、撰稿為副業(yè)的人數(shù)僅次于微商，占比超過10%。
“斜杠收入”很爽
這些類型的工作，時(shí)間和空間比較自由，而且需求量大，普通人經(jīng)過一定訓(xùn)練上手比較快，是職場人比較中意的斜杠工作類型。
可以看到，我們實(shí)際上生活在一個(gè)大環(huán)境并不好的時(shí)間點(diǎn)上，因此現(xiàn)在職場中大部分人都不敢輕易的更換工作，畢竟更好的機(jī)會現(xiàn)在可遇不可求。所以很多企業(yè)畸變瘋狂的搬家、實(shí)施996，員工也不會大范圍的離職，畢竟錢難賺是現(xiàn)在普遍的現(xiàn)象。筆者希望經(jīng)濟(jì)危機(jī)趕緊過去，回復(fù)往日好找工作的大環(huán)境。