其實，“逃離北上廣”的原因無非三點：
其一，為購房壓力。
房價不斷上漲，讓很多年輕人感覺在北上廣定居無望，在“有房才有家”的普遍思維下，很多人因此回到房價較低的家鄉(xiāng)，從而規(guī)避購房壓力。
其二，為工作壓力。
其三，為生活壓力。
在快節(jié)奏的工作與高壓力的生活下，在一線城市工作很容易讓人身心俱疲，很多白領(lǐng)甚至難得享受一次完整的周末，每天都處于急躁與焦慮的情緒下。
然而，縱使“逃離北上廣”的言論甚囂塵上，已經(jīng)超過10年，但大批的職業(yè)精英仍然扎堆北上廣。
甚至與“逃離北上廣”相對的，很多人在“逃離”之后，又選擇“逃回北上廣”。
為何在“逃離”之后又要“逃回”呢？
這背后的原因也很充足：
首先，生活壓力。
與預(yù)期不同的是，即使在二三線城市，物價水平也并沒有明顯的縮減，但收入水平卻下降明顯，這就使得二三線城市的生活壓力相對可能更高。
其次，工作壓力。
北上廣的就業(yè)競爭激烈，但就業(yè)環(huán)境相對公平，反觀小城市，“拼爹”、“靠關(guān)系”則成為常態(tài)，在競爭一份工作機會時，獲勝的往往是“關(guān)系戶”。
最后，發(fā)展有限。
如互聯(lián)網(wǎng)、金融、IT等高科技產(chǎn)業(yè)，往往都聚集于一線城市，小城市的就業(yè)機會卻大多是傳統(tǒng)行業(yè)，因此，在小城市也缺乏足夠的發(fā)展空間。
面對北上廣，我們到底是“逃離”還是“逃回”？
每個選擇都有其合理性，關(guān)鍵其實并不在于北上廣，而在于你自己。
適者生存是自然界的基本生存法則，如果你沒有實力，那無論怎樣改變環(huán)境，你的處境其實都沒有差別。
無論在北上廣，還是小城市；在朝陽行業(yè)，還是夕陽行業(yè)；在核心部門，還是支持部門。只有融入其中，你才能夠發(fā)揮自己的價值。
絕大多數(shù)職場人都能認清這一點，每個大環(huán)境都各有優(yōu)劣，關(guān)鍵在于你是否合適，因為你無法改變。
然而，當我們把話題縮小到微觀層面，在一個團隊當中，面對差強人意的環(huán)境，你又該如何？
第一，你有改變的實力嗎？
假設(shè)你有午睡的習慣，中午沒有休息，下午工作就沒有精神。
你以應(yīng)屆生的身份進入一個新的團隊，而這個團隊的成員午休時間都很“high”，甚至看到你睡覺，喊你“起來一起high”。
你能怎么辦？告訴他們：“我需要午睡，你們中午可以安靜點嗎？”你可能從此就被邊緣化。如果你向領(lǐng)導提意見呢？你肯定從此被邊緣化。
換一種情況，你以領(lǐng)導的身份進入一個新的團隊，面對這些午休時間精神亢奮的下屬，你能怎么辦？
你告訴他們：“大家中午最好還是休息一下，這樣下午好保持狀態(tài)。如果不休息的話，小聲一點，不要打擾別的同事休息�！彼麄儠犜挼鼗卮鹨宦暋昂玫摹�。
職場人很難遇到一個完全滿意的職場環(huán)境，但每個人都在追求這樣的環(huán)境。
然而，想要實現(xiàn)這樣的目的，就需要實力作支撐，即足夠的領(lǐng)導權(quán)力或能力。
改變職場環(huán)境，并不一定需要你具有領(lǐng)導地位，如果你能在潛移默化中，改變他人來適應(yīng)你，這同樣是一種實力。
但如上二者，你是否具有呢？
第二，你有適應(yīng)的能力嗎？
正如想要留在北上廣并取得發(fā)展，你就要適應(yīng)各種壓力，并改變生活習慣一樣，想要在職場中有所作為，你同樣要適應(yīng)環(huán)境。
如果你沒有改變環(huán)境的實力，就一定要有適應(yīng)環(huán)境的能力。
職場生存不易，每個職場人都如一只刺猬，有著各種各樣的性格。
在職場環(huán)境下，有時候并不存在誰對誰錯的問題，可能只是相互不適合。
當你沒有改變環(huán)境來適應(yīng)你的實力時，你就要做一只聰明的“刺猬”，讓自己適應(yīng)環(huán)境。
如何適應(yīng)職場環(huán)境呢？
關(guān)鍵在于心態(tài)的轉(zhuǎn)變，在職場，你要學會掌握兩種心態(tài)：
其一，學會欣賞。
“看人看事，多看優(yōu)點”，如果你總是聚焦于職場環(huán)境的各種不足，團隊同事的各種缺陷，那你當然會總是想著改變環(huán)境。
子曰：“三人行，必有我?guī)��！比绻隳軐W會欣賞環(huán)境，就能夠更加舒適地工作，而不至于“看誰都覺得不爽，想到上班就覺得煩”。
這家公司既然能夠存活于市場，自然有其優(yōu)勢所在，或是資產(chǎn)規(guī)模，或是現(xiàn)金流，或是技術(shù)；你的同事既然能夠贏得這份offer，肯定有其優(yōu)異之處，或是工作能力，或是工作熱情，或是人際關(guān)系。
其二，學會包容。
職場人就如一只刺猬，我們都要做一只聰明的“刺猬”，讓自己能夠融入環(huán)境。
但總有人有意或無意間露出自己的“刺”，被刺多了、扎疼了，你也會對同事或環(huán)境產(chǎn)生排斥心理。
此時，不妨學會包容，畢竟，他們還只是不聰明的“刺猬”。
相比于欣賞別人的優(yōu)點，包容他人的缺點更難。
在很多人看來：“同事只是同事而已，又不是朋友、親人，為何要這么包容？”
原因就在于，如果不學會包容，你們就無法維持良好的合作關(guān)系，也就無法在合作中創(chuàng)造價值。
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