在職場上，我們會接觸形形色色的人。

遇到價值觀一樣的人，

我們可以一起成長，一起進(jìn)步。

但是，要是遇見一些心術(shù)不正的小人，

俗話說：近朱者赤，近墨者黑。

很多時候，你的人生，取決于你遇見了什么人。

因此，在職上，我們要擦亮眼睛，要明白，

最該遠(yuǎn)離的是這2種人，否則被騙都不知道 。

第一：愛抱怨的人。

之所以把愛抱怨的人放在首位，

是因為愛抱怨的同事，

會給我們帶來巨大的負(fù)面能量。

我之前有一個同事小王在公司5年了，

專業(yè)能力很強，做事也很有效率。

老板每次給他下達(dá)任務(wù)，

他都可以很出色的完成。

對其他同事也很好。

但是他一直都沒有升職。

因為，他有一個很不好的習(xí)慣，

他做任何事情都是在抱怨中完成的。

他經(jīng)常會給我們說，其他公司待遇怎么好，

說我們老板會一直在壓榨我們。

這些話傳到老板耳朵里，

多次想把他開除，壓根沒有什么升職機會。

在職場上，整體抱怨?jié)M腹牢騷的人，

就是負(fù)能量堆砌者。

對待這樣的同事，還是要少接觸，

時間長了，不僅會影響你的情緒，

還會影響你對生活的積極性。

第二：遠(yuǎn)離沒有信用的人。

在生活中，我們買東西，

為什么喜歡去一些有知名度的品牌去買呢？

就是因為這些品牌可信。

同樣，在職場上，

一個人可不可以深交，

就要看這個人有沒有信用，

說話做事靠不靠譜。

朋友搬入新家，

讓我給她介紹一家靠譜的裝修公司，

我想都沒有想就給她推薦了，

曾經(jīng)給我裝修的那個經(jīng)理。

后來，朋友打電話告訴我，

我給她介紹的人很靠譜。

所有房間都裝修完了，

最后經(jīng)理來檢查交工的時候，

發(fā)現(xiàn)電視墻有問題，

當(dāng)場就決定拆掉重新裝。

導(dǎo)致公司直接損失上千元。

經(jīng)理說：雖然表面上看不出來任何問題，

但是，到了冬天墻紙就會掉落，

并給朋友道歉。朋友很感動，

其實，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)即使不說，外行人也不懂。

在職場上，守信的人可以撬動人際的杠桿，

用信用來吸引別人的幫助，資源的聚集。

而失信的人只能活在越來越狹小的深淵。

俗話說得好，林子大了，什么鳥都有。

有些話雖然很殘酷，但是很現(xiàn)實。

在職場上，我們無法改變別人

但是，我們可以選擇自己接觸的人。

遇到愛抱怨和不受信用的人。

就趕緊遠(yuǎn)離吧！