最近一位朋友告訴我這樣一件事：她單位里有一位女同事很能干，但是單位的領(lǐng)導(dǎo)不愿用她。在新業(yè)務(wù)中，碰到了難題，她領(lǐng)導(dǎo)會讓她去處理，當(dāng)所有的事情都解決了，她就會被擱置了。類似的事情一直發(fā)生。這位女同事一直為這種事悶悶不樂。

我朋友在一旁看得百思不得其解，因此來問問我有什么看法。剛聽到這事情的時候，我第一感覺是這位女同事可能情商不是很高，不得領(lǐng)導(dǎo)重用吧！

但仔細想想也不對，若情商不高，應(yīng)該會被邊緣化，讓她處理一些無足輕重的事情。但是讓她做的事情還是蠻重要的。

我詳細問了我朋友關(guān)于這位女同事的一些詳細情況。原來這位女同事至今未婚，而她處理完問題后，這些業(yè)務(wù)要不就是交給男性同事，要不就交給已婚的女性同事。

看來問題不在情商和智商上面哦！這個問題真的沒有很好的解決辦法哦！

問題出在她未婚，她領(lǐng)導(dǎo)是擔(dān)心她突然結(jié)婚生子，進而影響了她管理的業(yè)務(wù)。所以沒有讓她完全的去管理一塊業(yè)務(wù)。不過她領(lǐng)導(dǎo)還是很信任她，知道她有處理好這些業(yè)務(wù)難題的能力！

但是她如何去面對這一切呢？

樂觀一點看待這個問題的，領(lǐng)導(dǎo)還是蠻器重她的，就算將來她要生子，也不會為難她。說不定等她生完孩子回來，升職加薪等著她。

她現(xiàn)在可以趁著這個空隙的時間再提升一下自己的能力。一旦知識內(nèi)化，這些是別人搶也搶不走的哦！

悲觀一點看待這個問題，自己得不到重用，只能再找新的機會，發(fā)展自己。

其實這確實是一個蠻矛盾的問題。

領(lǐng)導(dǎo)要站在公司的全局來看待問題，業(yè)務(wù)順利進行，才能實現(xiàn)利潤，任何可能影響進程的因素都要盡可能地避免。

做為員工，需要撕裂般的成長，必須多經(jīng)歷不同種類的業(yè)務(wù)才能有所收獲。

所以在這矛盾中，對女性職工的影響是最大的。

但我個人覺得不論怎么樣，提升自己能力才是最重要的，在工作中無法實現(xiàn)，可以發(fā)揮到其他方面。條條大路通羅馬，切忌破罐子破摔。

人生只走這一回，自己活得精彩，才是最重要的！