職場中，經(jīng)常會(huì)遇到一個(gè)問題，就是公司都會(huì)施行工資保密，而且都是明文規(guī)定：不得透漏自己及他人的工資多少，不準(zhǔn)詢問其他人工資，規(guī)則大家都清楚，對(duì)于為什么不許問就不得而知了，好像不成文的規(guī)定。職場上，為什么不要隨便透漏工資了？

一、職員有之都他人工資的欲望：好奇心重也是人性的一大特點(diǎn)，而職場中能引發(fā)好奇心的就那么點(diǎn)事，與自己相關(guān)的更是少之又少，于是對(duì)這種特殊愛好挖地三尺也在所不惜。哪怕一個(gè)人天天嘴上說只對(duì)自己工資感興趣，其實(shí)內(nèi)心的欲望或多還少還是會(huì)有的。

二、職場人都有工資攀比心：工資都是辛辛苦苦的賺來的，同樣工作一個(gè)月，自己拿了這么多工資，其他人是否比自己拿的多呢？而且工資有個(gè)最大的滿足感：攀比。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同部門所有人工資都沒你高，那就爽多了，即使拿錢去請(qǐng)同事吃飯也在所不惜。一旦你發(fā)現(xiàn)同事的工資比你高，即使高一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)對(duì)你的情緒產(chǎn)生很大的波動(dòng)，這也就是祖宗說的不嫌少只嫌不能平均吧！

三、不過話說回來，工資保蜜對(duì)職工來說也有些許好處的。保護(hù)高薪職工不會(huì)受到別人刁難，畢竟能力強(qiáng)者多被孤立；保護(hù)底薪職工不會(huì)被人輕視，畢竟人眼都是往上看的；維持良好的職場人際。本來有點(diǎn)秘密也無傷大雅，而真公開了反而有點(diǎn)掣肘，好好的人跡關(guān)系也會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的工資變得尷尬起來。