兩個(gè)都想?yún)⒓拥拿嬖囎曹嚵�，該怎么安排�?br>
“備胎”公司通知你入職，可“真愛”公司還遲遲沒發(fā)offer，要等下去嗎？
被一心想去的公司拒了，接受了別的公司的邀請(qǐng)，可心儀的公司又回心轉(zhuǎn)意發(fā)了offer，“備胎”人選轉(zhuǎn)正？要不要去？
……人生如此艱難，有時(shí)天上砸下個(gè)餡餅都要先暈一暈，該如何選擇是好？
難題一：面試時(shí)間沖突，該怎么辦？
如果有兩個(gè)面試定在了同一時(shí)間，你會(huì)怎么辦？只面試一家，還是電話改約時(shí)間？
日前，權(quán)威網(wǎng)站就“如果面試時(shí)間沖突該如何處理？”這一話題展開了討論，四成多網(wǎng)友表示，如果兩家公司面試時(shí)間沖突的話，可以先把兩家公司各方面條件整理出為，比較一下優(yōu)缺點(diǎn)，挑選優(yōu)點(diǎn)多的一家公司先面試，余下這家公司找個(gè)理由換面試時(shí)間；另有二成多的網(wǎng)友認(rèn)為，按先來后到的原則，以先打電話約面試的公司為準(zhǔn)；還有部分網(wǎng)友表示先去一家自己相對(duì)心儀的，另一家就做遲到處理。面試時(shí)間“撞車”在找工作的過程中，絕非偶然，到底該如何處理方顯職業(yè)化呢？我們職場(chǎng)專家給到以下意見：
1、與公司約定的面試時(shí)間可以改，怎么改有竅門
與公司約定的面試時(shí)間可以修改，但需提前告知。如果需要修改已經(jīng)約定的面試時(shí)間，那么請(qǐng)盡早電話聯(lián)系相關(guān)公司。不建議：①什么都不說，就直接放棄原已約好的面試；②采取“遲到政策”，嚴(yán)重超出原來約定的面試時(shí)間；③反復(fù)變換面試時(shí)間。
2、該“先來后到”還是“擇優(yōu)而面”視自己情況定
如果兩家公司都差不多，那么“先來后到”的原則比較適用。選擇“擇優(yōu)而面”的話，需要事先對(duì)比一下兩家公司的情況，做好評(píng)估分析。
3、可以找借口，但得合理
有些網(wǎng)友改換時(shí)間的理由明顯不靠譜，比如20出頭未婚，卻說要陪孩子看�。簧眢w很好，卻推說感冒了不能參加面試等等。HR身經(jīng)百戰(zhàn)，對(duì)于這些套路還是很熟的，他可以不戳破你，但對(duì)你的信任卻大打折扣，還沒面試就先失分就大大不劃算了。
難題二：心儀公司還在等消息，要不要先入職“備胎”公司？
你愛的人還沒給你答復(fù)，面前就有了一份愛你的表白，這可如何是好？有時(shí)候，找工作和愛情很像。心儀的公司遲遲沒有消息，或是還要你再等復(fù)試，“備胎”公司卻已經(jīng)發(fā)出了offer，這時(shí)候你是先入職干起來再說呢，還是毫無二心地坐等心儀公司的“橄欖枝”？
日前，權(quán)威網(wǎng)站就“該先入職‘備胎’公司，還是繼續(xù)等心儀公司”這一話題發(fā)起投票，數(shù)據(jù)顯示六成多網(wǎng)友選擇“找理由拖延入職”；近三成網(wǎng)友選擇“先入職再說”；還有極少數(shù)網(wǎng)友表示會(huì)“放棄入職，只等心儀公司的消息�！币环葑约合矚g的工作意味著很多，所以本著不能錯(cuò)過“良人”的原則，網(wǎng)友們的選擇并沒有什么錯(cuò)，只是我們?cè)谧龀鲞x擇前需要注意以下幾點(diǎn)：
1、考量一下“備胎”公司是否有“轉(zhuǎn)正”的可能性，若有可能再入職，這樣避免入職后各種不能忍而發(fā)生閃離的現(xiàn)象。
2、考量一下心儀公司能給你offer的可能性？如果希望值低于50%的話就安心入職“備胎”公司吧，沒必要浪費(fèi)時(shí)間。
3、雖然說選擇自己所喜歡的很重要，但并不是心儀公司一開口就一定要去。冷靜思考一下，你所嫌棄的“備胎”公司的各種情況，是否也會(huì)在你“所愛”上同樣發(fā)生？無論是入職還是離職都要謹(jǐn)慎對(duì)待，多問問自己為什么要這么做，有些“喜愛”只是你的幻覺！
4、可以找理由拖延，但不要太久，別指望別人永遠(yuǎn)會(huì)等你，除非你真是大牛！
難題三：拒了你的公司又給offer了，回不回頭？
你很想進(jìn)這個(gè)公司，但它拒了你，此時(shí)別的公司有拋來了橄欖枝。當(dāng)你已入職，還在試用期，這時(shí)拒了你的公司又來找你了，你還回不回頭？
權(quán)威網(wǎng)站就這個(gè)問題展開投票討論，這的確很“兩難”——斬釘截鐵地表示不會(huì)再回頭的網(wǎng)友過半數(shù)多一點(diǎn)。關(guān)于“備胎”的兩難境地總會(huì)帶著濃濃的糾結(jié)和淡淡的憂傷，但職場(chǎng)不是情場(chǎng)，更不是偶像劇場(chǎng)，關(guān)鍵時(shí)刻還是得理性、客觀地看待問題：
1、不要糊里糊涂地“接盤”。你心儀的公司拒了你，說明你必定不是他們的首選，所以也沒必要像言情小說配角那樣癡癡地等待、默默地守候、不計(jì)成本、不計(jì)代價(jià)。和HR部門以及直屬用人部門好好溝通，甚至開誠(chéng)布公地坐下來談一次，摸清楚作出這個(gè)決定的情況，是退而求其次的選擇，是過渡性選擇？還是對(duì)方招聘的這個(gè)崗位這個(gè)工作內(nèi)容本身就有很大變數(shù)——如果是后兩者狀況，要謹(jǐn)慎斟酌。
2、摸清情勢(shì)。“在商言商”，這是個(gè)“談判”的好機(jī)會(huì)。誠(chéng)實(shí)誠(chéng)懇地說明目前自己的工作狀態(tài)是“在職”、“試用期”，表示需要時(shí)間考慮，同時(shí)也將難題攤給對(duì)方看，從而掌握和對(duì)方“討價(jià)還價(jià)”、爭(zhēng)取權(quán)益的好機(jī)會(huì)。
3、機(jī)會(huì)和前景很重要。除了看薪資、福利是否達(dá)到預(yù)期，還要分析一下對(duì)方給予的工作范疇、前景如何。如果這家團(tuán)隊(duì)、公司都很優(yōu)秀，有很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、上升的空間，而目前的工作只是保本，不妨考慮吃下這個(gè)“回頭草”。如果對(duì)方公司給予的待遇、機(jī)會(huì)并不比眼下的公司高出30%以上，還擺出一副恩賜你機(jī)會(huì)的樣子，還是謹(jǐn)慎為好。畢竟，職場(chǎng)上金錢很重要，工作環(huán)境、心境和尊嚴(yán)也很重要。
難題四：離職一定要提前30天通知嗎？
按照離職慣例都說要提前30天離職，但有的公司很強(qiáng)硬，催著你去上班，巴不得你明天就去報(bào)到！究竟要不要留足30天離職呢？
根據(jù)權(quán)威網(wǎng)站的調(diào)查，近5成的網(wǎng)友表示一般會(huì)提前半個(gè)月到1個(gè)月提出離職，3成網(wǎng)友給足30天離職期，也有1成多的網(wǎng)友任性地“說走就走”，可見大部分職場(chǎng)人士還是很懂得離職也要于人于己都給個(gè)方便的道理。
1、與人方便，與己方便。離職就意味著將帶來職位空缺，或多或少都會(huì)給公司、上司和同事帶來困擾、加大工作量。因此，盡量留出充分的時(shí)間進(jìn)行工作交接和指引，為他人接手工作提供便利。有些行業(yè)圈子很小，口碑傳播速度很快，規(guī)范操作避免日后落下隱患。
2、表現(xiàn)出職業(yè)風(fēng)范。對(duì)于離職，成熟的職場(chǎng)化做法是：首先讓上司知道，如有時(shí)間且和上司關(guān)系融洽，還可以作一次商談，讓上司知道你的離職原因，同時(shí)交代清楚手頭的工作；然后告知同事，最后讓客戶知曉，確保同事和客戶不會(huì)因?yàn)槟愕碾x開而讓正常的工作運(yùn)作節(jié)奏受阻。
3、規(guī)范離職。我們?cè)凇蛾P(guān)于勞動(dòng)合同，你可不能吃虧》一文中再三提醒求職者，如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！边@一條要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，這是法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的最低要求，因此我們不建議“說走就走”。如果有難處，可以和公司方協(xié)商，在交接好手頭的工作后再走。而如果公司故意刁難，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利阻止你在書面通知三十日以后不讓你離職。（完）