第一步：“幾面”時談薪最恰當？
哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規(guī)公司的崗位都有對應的薪資范圍，若要超出這個范圍則有一定的難度。但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也并非不可能。所以，當你發(fā)現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。
不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規(guī)定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。
1.“我的期望薪資是****�！薄藭r千萬不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制�！薄@句話稱贊了你所應聘的公司是一個十分正規(guī)的組織，因為只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應的薪酬體制。
3.“我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度�！薄硎菊\意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。
4.“最后我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資�！薄憩F你對于自己的信心，以及來自于你內心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以借此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期后在薪資上能有一個上升空間。
第三步：不可忽視的變相薪資——福利
當然，企業(yè)提出的薪資不可能讓所有人都滿意，但別急，先看看還有什么福利能彌補薪資不足的問題。不要因為片面的“低”薪資而錯過好工作的機會。
所以，在和HR聊到薪資問題的時候，不妨大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現金福利，另外一些企業(yè)還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。 （完）