1.HR究竟喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷��？經(jīng)驗(yàn)再怎么寫也就那些��！
專家答：即使經(jīng)驗(yàn)一直是這些，不同的簡(jiǎn)歷描述方式也會(huì)給HR不同的感受，從字里行間也能看到應(yīng)聘者的思路是否清晰、邏輯是否有漏洞、是否會(huì)歸納總結(jié)、是否明白自己的優(yōu)勢(shì)所在并會(huì)突出、是否了解崗位要求等。建議可以根據(jù)所應(yīng)聘崗位的要求來修改自己的簡(jiǎn)歷，匹配項(xiàng)越多越有機(jī)會(huì)。
首先，簡(jiǎn)歷的條理要清晰，時(shí)間、邏輯等沒有錯(cuò)誤和漏洞，沒有錯(cuò)別字。
其次，會(huì)用數(shù)字和例子說話。這里給大家舉個(gè)例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：
�、偻菩辛颂岣呤繗獾男氯耸抡�；
�、谕菩辛颂岣呤繗獾男氯耸抡�，使缺勤率下降了30%，職員流動(dòng)下降28%。
會(huì)選誰？結(jié)果一目了然吧。
再次，會(huì)巧用百分比。如果單看數(shù)字來說，這個(gè)看不出是個(gè)成果，但是放在百分比中反而更能出效果。
最后，強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)。描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。
熱心網(wǎng)友建議：HR喜歡看以下標(biāo)簽簡(jiǎn)歷：①背景好，都是知名外企，世界500強(qiáng)的背景更好。 ②工作內(nèi)容有深度。工作業(yè)績(jī)以數(shù)據(jù)說明，說明自己的工作結(jié)果給企業(yè)帶來了什么樣的收益。
2.投無可投，反復(fù)投，一年可以去的面試一個(gè)巴掌都沒有，怎么找？
專家答：擴(kuò)大求職渠道，除了招聘網(wǎng)站，可以發(fā)動(dòng)周圍的人脈看看是否有內(nèi)推機(jī)會(huì)，還可以找一些可以發(fā)布招聘信息的論壇等。
3.投的簡(jiǎn)歷基本石沉大海，簡(jiǎn)歷也是改了許多次了，寫的盡可能清晰了，似乎還是沒效果，似乎只能安慰自己說年底啦，職場(chǎng)人員流動(dòng)不大，都想著熬過今年，明年年初好找工作。專家，您怎么看？
專家答：接近年底，確實(shí)招聘情況沒有那么火熱，但是也不乏會(huì)有撿漏的可能，可以繼續(xù)觀望，看到有合意的再投遞。如果想暫時(shí)休養(yǎng)下，那么就趁這個(gè)機(jī)會(huì)補(bǔ)充一些技能和對(duì)工作有益的知識(shí)儲(chǔ)備，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。
4.年底了，HR到底還看不看簡(jiǎn)歷？
熱心HR解答：作為HR，看簡(jiǎn)歷沒有特定說什么時(shí)候就不看了，關(guān)鍵是這個(gè)崗位的緩急。
�、佼�(dāng)然在年底，很多崗位只是作為明年的儲(chǔ)備。和求職者心態(tài)一樣，不一定說投了就一定即刻能上崗，也是觀望，等著年終獎(jiǎng)拿好，有好的機(jī)會(huì)再跳。當(dāng)然，如果運(yùn)氣好雙方都覺得合適，一拍即合是最好的了。
②看不同企業(yè)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。有些是元旦后，有些是過年后。有些企業(yè)元旦后開始新的業(yè)務(wù)，人員必須年底前備齊、培訓(xùn)好。
�、蹖�(duì)于求職者本身來說，如果是離職狀態(tài)的不如趁這個(gè)時(shí)候充一下電，以自己的職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。做好充分的準(zhǔn)備，增加自己的面試幾率以及更好的在面試中發(fā)揮。
5.我今年才畢業(yè)，工作了還不到3個(gè)月，在試用期還沒過的時(shí)候因?yàn)榭荚u(píng)成績(jī)被解雇了�，F(xiàn)在HR每次一看到簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷都會(huì)追問，我說實(shí)話后HR臉色就會(huì)改變�，F(xiàn)在都到年底了，我面試都沒有成功，簡(jiǎn)歷該投的也都投了，我該怎么辦呢？
專家答：既然被問了就沒辦法避而不答，說實(shí)話可以，但是要說明自己因?yàn)榇舜问录姆词『褪斋@，并表示因?yàn)橛辛诉@個(gè)經(jīng)歷，以后不會(huì)再讓自己發(fā)生這樣的情況，會(huì)更加好地完成工作內(nèi)容。
6.沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人需要如何寫簡(jiǎn)歷？
專家答：沒有工作經(jīng)驗(yàn)如果是應(yīng)屆生的話，情有可原，可以回想自己在學(xué)校的經(jīng)歷（參加社團(tuán)、學(xué)生組織等），或是兼職類的經(jīng)驗(yàn)，如果應(yīng)聘職位與專業(yè)對(duì)口，可以寫上自己對(duì)應(yīng)的課程及技能。如果已經(jīng)畢業(yè)，可以考慮參加一些培訓(xùn)，即使沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，也要有技能上的提升。
7.匹配度什么的感覺也不靠譜，曾經(jīng)投了3、4個(gè)匹配度90%+的，甚至有個(gè)100%。然而沒一個(gè)叫我面試的。匹配度40%多的反而喊我面試了。實(shí)在不懂！
專家答：匹配度也只是一個(gè)數(shù)據(jù)，只是這個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)更容易讓HR看到你的簡(jiǎn)歷，至于是不是適合，還是靠他們自己來判斷，這是增加自己簡(jiǎn)歷曝光率的一種方式。
8.我們上只能放3份簡(jiǎn)歷，如果投一個(gè)改一份的話到時(shí)自己都不知道那份對(duì)應(yīng)哪個(gè)公司了，這個(gè)怎么破？
專家答：不用投一個(gè)改一個(gè)，除非是特別心儀的公司，需要完全量身定制。所投的崗位如果行業(yè)職位相同的話，要求上出入不會(huì)很大，只要找一些通項(xiàng)，讓自己的簡(jiǎn)歷展示出來就可以了。如果你希望投的職位跨度比較大，那么可以再建立一份相應(yīng)對(duì)的簡(jiǎn)歷。
9.簡(jiǎn)歷自我介紹怎么寫？
專家答：主要寫清以下三個(gè)部分即可：第一部分：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞。第二部分：選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績(jī)一般寫一至兩句話就可以了。第三部分：點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點(diǎn)。
10.年初什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷合適？
專家答：一般而言在春節(jié)后會(huì)有一批崗位招聘需求，通常每年3-4月份為招聘旺季。