在實習(xí)生入職培訓(xùn)的時候，我對以后的工作充滿了期待。但是在銀行僅僅上了一天班，我的心情就變的非常沮喪。因為我發(fā)現(xiàn)，像我這樣的新人進入銀行后，遭遇的都是“冷面孔”，根本無法融入新團隊。網(wǎng)點負責(zé)人給我丟下最近要做的任務(wù)就走了，而柜臺里面的老員工都不理我。工作中碰到一些問題，去請教這些老員工，他們通常是一兩句話就把我打發(fā)了。一旦我追問一下為什么要這樣做，就會碰到一句“冷冰冰”的話：“在銀行，別問那么多為什么！”

　　如果說是因為工作忙，沒時間回答我的問題也就算了�？墒窃谛菹�時間，老員工照樣對我很“冷淡”�？吹剿麄冎形缧菹�時聊天，我偶爾插上幾句，但是他們總對我的話愛理不理。要是在聊天的時候，我提起了一些業(yè)務(wù)流程中的問題，他們一般的反應(yīng)就是：“不是已經(jīng)跟你說過了？”，然后繼續(xù)他們的話題。

　　剛進銀行時的激情就這樣慢慢被消磨了，我感覺很難過，不過我并沒有消沉。后來趁自己有時間，去老員工面前介紹自己，幫他們做一些小事，比如做一下印刷、傳真、傳遞單據(jù)、掃掃地。老員工發(fā)現(xiàn)我樂意幫助他們，教我做的事情多了，也愿意跟我交流了。

　　無憂錦囊君的心得：

　　習(xí)慣了“象牙塔”的生活，初入職場的新人多少有些不適應(yīng)，其實要想快速融入新團隊，大學(xué)生要保持一個積極主動的心態(tài)，主動做事。po主在這方面做的就很好，雖然她遭遇了老員工的冷遇，但依然主動去介紹自己，給老員工幫忙，這些都是非常可取的。

　　此外想要融入新團隊，需要關(guān)注以下3個方面：

    1、主動與老員工交流工作心得，積極尋找職場上的導(dǎo)師，這些導(dǎo)師能夠告訴你很多在公司的職場經(jīng)驗。要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。

　　2、不要輕易放過公司的小事。初來乍到，很多公司新人往往會抱怨被老員工差來差去當(dāng)下手，“學(xué)不到真正的東西”是大多數(shù)職場新人的困擾。其實，初到職場，每天都是學(xué)習(xí)的過程。只不過，踏上工作崗位以后，學(xué)習(xí)的場所從課堂變成了公司，學(xué)習(xí)的方式從“被動接受”變成了“主動吸收”。一些小事也能夠做出成績來，關(guān)鍵看你怎么去做。

　　3、盡量多參加公司組織的社交活動。多參加活動能讓你盡快為大家所熟悉，表現(xiàn)出自己愿意融入的姿態(tài)，才能真正融入新團隊。（完）