職場紛紜，混跡職場多年，見過有人平步青云一路高升，見過有人大半輩子勤勤懇懇如螺絲釘般在一個職位長守。
你的職場，卻不一定你能做主。
因為職場，總有那么多的坑坑洼洼，等著你升級打怪般一個個跳過。
除此之外，還有很多類似的熱門話題，例如：
- 你有哪些工作多年后才明白的道理？
- 有哪些大家不說，但需要知道的社會規(guī)則？
- 工作后，你悟出什么職場道理？
- ......
可見，職場“潛規(guī)則”是很多人關(guān)心的話題。
尤其是一些初入職場的菜鳥新秀，很多人都想提前掌握一些不成文的“潛規(guī)則”，以便讓自己在職場上游刃有余。
今天小鋼炮帶大家跳過幾個職場“潛規(guī)則”的坑。
01. 拿多少工資，擔多少責任。
很多初入職場的人，剛呆不久就會發(fā)抱怨：那誰誰，看起來在這個職位也沒那么辛苦，好像聽說他拿工資還挺高……
這樣的抱怨請適可而止！
工資是掛在樹上大大小小的蘋果，我們都渴望被最厚碩的那顆砸中。
你可能會認為工資是給你的定價，衡量你值多少錢。
這是很正常的想法，但很抱歉，這也是一個錯誤的想法。
工資其實是給職位的定價，由職位的重要性決定。
看似這個職位沒有做多少基礎(chǔ)的工作，但是這個職位的責任就在那里放著。
拿多少工資，擔多少責任就是這個道理。
工資是發(fā)給職位的，職位背后是責任。承擔的責任越大，交付的價值越大，職位的定價越高，這是工資背后的真正邏輯。
02. 資歷只能說明堅守，但并不能證明實力。
有句話說的好：你的長久資歷可能會得到公司的鼓勵，但是不一定會獲得公司的獎勵。
每年年終獎，并非資歷最老的都會得到，就是這個道理。
企業(yè)關(guān)注人性化，但是，最看重的還是效益。
如果以為老人和新人相比，業(yè)績上沒有提升，再老的資歷只能得到領(lǐng)導的鼓勵和尊敬，跟企業(yè)的實際效益相比，更多實質(zhì)獎金應該會青睞于有實力的新人。
分享一個華為的小故事。
華為早期創(chuàng)業(yè)的員工，前1000名，前100名，那是了不得的資深。
人們看到他們的工號時，肅然起敬。
人們發(fā)出感嘆，哇，你是資深員工，肯定很厲害吧。
大家從心底里有一種敬畏，開會時不敢走神，說的話也言聽計從，因為他是最早的員工，最有資歷，和高管們最熟悉。
任正非知道后，決定把每個人的工牌全部收回來，全部打散，隨機排序，再重新發(fā)下去。
因為任正非知道，資歷不等同于判斷力，不等同于能力，資歷只能證明在公司工作了很久。
你的地位來自于別人對你的尊重和信任，依靠你過人的稟賦，令人稱羨的才華，以及絕對的勤奮和努力。
03. 趁著年輕，提升職場能力才是你最大的收入。
打鐵還需自身硬。
無論身在何處，自己的能力提升了，這些職場的“潛規(guī)則”對你來說都會是有益的。
每個人都是一只能下金蛋的鵝，把這只鵝養(yǎng)大養(yǎng)胖，就是所謂的成長。
當我們還是一個新人時，選擇更重要的職位，承擔更多的風險和責任，獲得更多的成長，比收入本身重要的多。
成功了，你會有所收獲。即使失敗，你什么也不會失去，你依然年輕。
所以趁著年輕，提高自身硬技能，未來你的選擇更多，你的機會更好。
在年輕時，把成長當作最大的收入。
聽起來的陳詞濫調(diào)，如果踏實執(zhí)行，你一定會收獲滿滿。
04. 別讓你的職場陷入瞎忙的死循環(huán)。
如果你的工作總是很忙，這不是你工作強度大，可能是你不勝任。
工作后，有時你會忙的暈頭轉(zhuǎn)向，晚飯只能吃外賣，挑燈夜戰(zhàn)到凌晨，仿佛回到大學期末備考的時光。不同的是，在大學熬過這陣就放松了，在工作中卻看不見休止符。
你也驚奇地發(fā)現(xiàn)，周圍做同樣工作的人得心應手，不慌不亂，這是為什么？
工作忙不忙，由勝任度決定。
你覺得忙，很可能是你還不勝任。
如何更好勝任一份工作，需要自己用心分析原因。
- 方法不對？改進方法；
- 能力不行？提升能力；
- 效率不高？提高效率！
如此，才能讓你的工作不是瞎忙。
05. 學會能屈能伸，將事情處理妥當。
“野火燒不盡，春風吹又生”，風中低伏著的草，看似渺小，實則堅強；而把頭顱抬得高高的玫瑰花，卻不經(jīng)風雨，隨便一場雨就能將它摧折。
職場人生何嘗不是如此呢?
那些低頭做事，能屈能伸的人，往往做事有度，過的很好；
而那些眼高手低、好出風頭之人，常常做事魯莽，結(jié)局悲涼。
我們可以學著像小草一樣適時低頭彎腰，以柔克剛、靈活變通的做事智慧。
現(xiàn)實生活從來不會一帆風順，失敗、挫折從不缺席。雖然敢于碰硬，不失為一種壯舉。
但如果明知能力有限，還要以卵擊石，這就是愚蠢之輩。
低頭做事，讓人更好地把握做事的尺度而適時屈服則能夠讓人更好地保存自己的實力。
06. 思維跟不上的時候，放棄思考，多聽多練，多想多做。
新人遇到的問題，踩過的坑，趟過的渾水，老員工都遇到過，見多了。
遇到聊得來的，虛心向前輩請教，也許就是前輩的某一句話，你就開竅了呢。
最忌諱，死磕，鉆牛角尖。
遇到困難，調(diào)整心態(tài)。
俗話說：自古情深留不住，總是套路得人心。
這句話是有道理的。想好方案方法再做，勝過瞎干，瞎干出錯了還要收場，那是增加自己的工作量。
職場打拼，先活下來，利于不敗，再謀發(fā)展，漸進佳境。
希望這6條職場潛規(guī)則，能祝你在職業(yè)生涯勢如破竹，節(jié)節(jié)高升。