職場上，工資收入多少一直是一個(gè)非常敏感的話題，同事之間談?wù)摴べY一直是非常忌諱的。
每一個(gè)剛進(jìn)入職場的年輕人，都會被HR告知，要對自己的薪資保密，不得隨意和同事們談?wù)摗?/p>
但是，規(guī)定是這樣規(guī)定，卻奈何不了員工之間還是會互相打聽。
王麗最近入職一家新公司做文案策劃，入職不久，她和同事李桂芳很快認(rèn)識，李桂芳比王麗早入職兩年，算是王麗的前輩，領(lǐng)導(dǎo)也說讓李桂芳多帶著新來的人，所以她倆經(jīng)常一起上班，一起打飯，也聊得來。
雖然王麗記得HR叮囑的話，但想著和桂芳相識這么長時(shí)間了，也算半個(gè)朋友了，要是不回答的話，怕傷了和氣，兩個(gè)尷尬。
所以王麗就直接告訴了桂芳她的工資數(shù)：“5800元每個(gè)月�！�
只見桂芳面無表情地說了句“哦”，邊點(diǎn)頭邊接著吃飯了，王麗也沒多想。
過了兩星期，領(lǐng)導(dǎo)找王麗談話，非常生氣地質(zhì)問王麗是不是和同事之間透露了自己的工資情況。
原來桂芳來這個(gè)公司2年了，從3500元開始做起，慢慢上漲，到現(xiàn)在終于做到了月薪7000多元，當(dāng)知道新來的同事王麗一入職起薪就有5800元，桂芳心理不平衡了，找領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資，說公司很不公平，明明同工卻不同酬。
這下王麗徹底傻眼了，后悔自己太傻太天真，情商太低，犯了不該犯的錯(cuò)誤。
職場上，我們多多少少都有被人打聽工資的時(shí)候，如果像王麗這樣傻愣愣地直接報(bào)數(shù)字，那就犯了大忌了，容易吃虧。
那么，高情商的人是怎么做的呢？
一、根據(jù)對方的能力高低，給個(gè)范圍參考
一般來打聽工資的，都是同級別的同事。畢竟你賺多少，領(lǐng)導(dǎo)心里都是清楚的。
當(dāng)同事來打聽自己的工資時(shí)，高情商的人一般首先會判斷一下，對方和自己相對，能力如何。
比如對方問：“看你最近老是得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，能力不錯(cuò)啊， 一個(gè)月賺多少�。俊�
如果是能力比自己低的，按照和對方的能力匹配，那工資就報(bào)得低一點(diǎn)，不給準(zhǔn)確的數(shù)字，只給個(gè)范圍參考，可以這樣回答：“還行還行，每個(gè)月也就4000到8000的范圍吧，一起努力呀”。
如果是能力比自己強(qiáng)的，那就更要報(bào)得低了，免得出現(xiàn)像前面王麗這樣的事情發(fā)生，可以回答：“過獎(jiǎng)了，我起點(diǎn)低只能更努力，每個(gè)月到手只有三五千塊，還盼著下個(gè)季度公司能給漲點(diǎn)呢，你呢？”
這樣，具體工資多少，讓對方自己揣摩去吧。
規(guī)律就是，不管對方能力高低，高情商的人，只要把工資往低了報(bào)，風(fēng)險(xiǎn)越小。
二、模棱兩可含糊回答，暗示對方自己不便回答
如果是不便報(bào)出具體的數(shù)字范圍的，但對方又緊追不放的，高情商的人可以模棱兩可。
比如像這樣：
對方：“你工資每個(gè)月能拿多少啊？”
你：“剛能養(yǎng)活自己，買房買車肯定不夠，你多少呀？”
基本上，對方聽到這個(gè)答復(fù)就知道你不愿意透露了，稍微識趣點(diǎn)的就知道不會再追問了。
你是否也被同事打聽過工資呢？你當(dāng)時(shí)是怎么回答的？