最近一個網(wǎng)友線上咨詢我“職場中是不是只看價值？”

看到這條信息，我心想，終于有明白人了。我見過太多像傻子一樣的人，傻乎乎的一味只知道奉獻，奉獻，最后被人壓榨的血都不剩。

下面講兩個關(guān)于職場奉獻的小故事：

【故事一】事事替別人考慮的下場就是被忽視

老李這個人之所以會有這么個稱號完全是因為他這個人樂于奉獻，從老李還是小李的時候，老李就是一個積極愛表現(xiàn)的人。每當公司里有晚會，老李就積極承擔布置晚會的任務(wù)，擠出工作之外的時間各種布置晚會，把一切都安排的妥妥當當。領(lǐng)導(dǎo)也沒有辜負老李的熱心，特地在晚會致辭大會上點名表揚了老李，弄得老李接下里每年都會接下晚會的工作。

可是有的東西慢慢的就成習(xí)慣了，領(lǐng)導(dǎo)可能覺得老李本身就應(yīng)該負責晚會，之后的晚會致辭就很少提到老李了。

除此之外，老李平常的熱心就不用舉例子了，想幫同事拿快遞，幫忙加班工作更是家常便飯。最后年底評獎的時候大家都以為老李會有一個名額，可是領(lǐng)導(dǎo)卻說：“老李你奉獻了這么多，大家都看在眼里，可是這次名額確實有限，你犧牲一下，把名額讓給更需要的人吧”

就這樣，樂于奉獻的老李像個傻子一樣，年年沒有評上評獎評優(yōu)，自然也沒有升職的可能，就因為大家已經(jīng)喜歡了他的付出。

二十年過去了，老李還是個普通的職工。

【故事二】溜須拍馬上位的人做不久

自古沒有多少人能扛過“枕邊風”的原因就是因為好話聽著順耳舒服，溜須拍馬確實會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很舒服，從而重用你，讓你比別人多一些機會。

小常就是公司里新進的職工，靠著一手爐火純青的拍馬屁功夫深得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。于是領(lǐng)導(dǎo)更多的交給小王行政類工作，薪資高工作還輕松，慢慢的小王也樂于此道，放棄了在業(yè)務(wù)部門鉆研技術(shù)。

不過事情往往會出現(xiàn)變化，三年以后公司里換了新領(lǐng)導(dǎo)，這次的領(lǐng)導(dǎo)是個實干派，只提拔手底下有真材實料的人。小常這三年來鉆研的拍馬屁的功夫就派不上用場，慢慢的被下放到一些邊緣部門，新上位的是之前被前任領(lǐng)導(dǎo)冷落的技術(shù)骨干，一躍升職成為公司的部門主管。

由此可見，在職場一味的奉承討好只能維系一時的安穩(wěn)。真正的立身安家的本事是在職場創(chuàng)造交換價值。如果沒有本事，只靠奉獻自己的利益給別人，或者討好別人換得利益，利益本身的含量不會變大。只有靠能力，把利益變大化，再進行交換才是職場長期生存發(fā)展的硬道理，長此以往，利益才能越換越大，地位才能越換越穩(wěn)妥。