總聽人說職場你不主動爭取就沒人記得你的付出，團體里不刷存在感，就等于不存在。卻有幾分粗淺道理。

爭功過了可以貪功，縱觀歷史，歷朝歷代都不卻貪功導致殺身之禍的,現(xiàn)代職場沒有殺神危險，但被射幾支暗箭還是可能的，損失錢財還是有的。

明朝建立之初，劉伯溫是朱元璋的軍師，他超高的計謀幫朱消滅了陳友諒，奠定了大名的基礎，朱元璋說沒有劉的計謀自己很難成功，他是大明的功臣。

要是作為普通人，立即就會接受領導的賞賜，恨不得把自己的功勞掛在嘴上，讓所有的人都知道這是自己的謀劃。

可劉伯溫又是何等人物，他退掉功勞，并說朱元璋得天下是順應天命，不是我的計謀高，而是客觀規(guī)律，是領導決策，眾將士努力結果。

功成隱退最后得到善終，不得不說是人生大智慧。

從領導方面來說——很多人不懂功高蓋主之后就是殺身之禍。

貪功幾乎是人的本性，其實真的職場，如果自己只是提了個意見，具體執(zhí)行不是自己

的話。

最好還是低調(diào)，不然這些一線的執(zhí)行者，就會很不舒服，我們流汗流血，你坐收成果。

再一個你的計謀實現(xiàn)，還是領導善于聽取意見，決策的結果。

其實不領獎，恰恰讓領導記住，以后機會多的是。領導代表著團隊，活在領導的影子里，這是職場規(guī)則。

活在領導的影子里，就獲得了安心展現(xiàn)才華的平臺，一個團隊的成功要比一個人的成功容易，如果離開這里，你可能什么也不是。

你做過什么，你做成過什么，比你擁有什么樣的功勞更重要。

在你還是下屬的時候，你要努力地做事，正確地做事，更有效地做事，這是你今后能夠成為一個什么樣人的基礎和資本。

從企業(yè)方面來說——

在企業(yè)這個大團隊中，如果你表現(xiàn)得處處爭功諉過，你的上司一定不敢信任你，不敢把重大任務委托給你，而同事們也會排擠你。

在工作中得不到上司的信任和同事的支持，必將一事無成。

爭功諉過原本的目的是獲得功勞和晉升，但是聰明反被聰明誤，結果卻是連表現(xiàn)的機會都會喪失。

同時，這樣的人也有可能害了整個企業(yè)。

如果企業(yè)中存在著幾個爭功諉過、不惜誣陷他人、拉幫結派、制造內(nèi)部紛爭等等的人，一旦公司領導處理不當，或

放任自流

，就會給公司工作造成損失，給員工心里留下陰影。

我們時常聽人議論，說某某公司好，人際關系簡單，大家相處融洽，工作起來比較省心；又說某某公司不好，人際關系過于復雜，同事之間勾心斗角，互相拆臺，在這種公司中工作會很累。

其實這就反映了人們害怕企業(yè)中存在爭功諉過、爾虞我詐、互相傾軋、投機鉆營、爭風吃醋的人。

企業(yè)中一旦出現(xiàn)一小撮這樣的人，企業(yè)的人際關系就會受到影響，嚴重時可能會弄得整個公司烏煙瘴氣，人人心情郁悶，在無謂的內(nèi)耗之中消耗了大量的精力和時間，公司的工作效率和經(jīng)濟效益受到嚴重影響，甚至走向衰落和垮臺。

要能承擔過失，無論能力或智能如何，無論從事哪種行業(yè)，難免有功有過。要能功成不居，過失不諉，收起爭名奪利之野心，心頃刻歸屬如水之佳境。

假如你是個老人。普通的職場人做事的時候，喜歡打壓別人而展現(xiàn)自己，喜歡當眾吹噓自己的才能，喜歡第一時間爭取功勞。

其實這都是無意識的樹敵行為，你的能力，同事和領導都看在眼里，不會虧待你的，而處處去爭恰恰都會失去。

若是領導把功勞給你，就坦坦蕩蕩地接受，必定是你做了正確的事兒，是你應得的。

這就是老子《道德經(jīng)》里說的

“天之道，不爭而善勝”

的精髓。

假如你是個新人，

老人搶新人功勞這種事在職場屢見不鮮，對了是他的，錯了是你新人的。

很多新人會忍不住抱怨，去抱不平，我覺得完全沒有必要。

要知道功勞可以被侵占，但是能力不會，能力才是你個人的，除非你不想在這家公司干了，但

記住換工作并不能真正解決問題，真正的問題是你的心態(tài)。

我不否認確實存在那種烏煙瘴氣的公司，不是讓你在那里忍氣吞聲，你要明白自己到底要做一個什么樣的人，對未來有一個清晰的目標，不是僅僅逃開。