在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，并不是只有完全聽領(lǐng)導(dǎo)的指揮，才可以得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔；其實(shí)有不少的下屬，從來不愿意聽領(lǐng)導(dǎo)的話，而他們卻能深得領(lǐng)導(dǎo)的重用，這些不聽話的下屬，甚至天天與領(lǐng)導(dǎo)吵架，或者辯論很多東西，但是在事后關(guān)系能變得更加密切；下面小編就來為大家分享下這三種下屬，感興趣的朋友們，一起跟隨小編來看看這篇文章吧。
相信大家身邊都有這樣的同事，他們自己的本職工作做的是一塌糊涂，但是卻能把其他的事情安排妥當(dāng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給這些下屬安排任務(wù)時(shí)，很多時(shí)候還真的做不好，如果讓這些人想個(gè)方案，或者拿個(gè)主意，就是他們擅長(zhǎng)的事情了，這也是他們所擅長(zhǎng)的能力；其實(shí)這些人天生擁有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛力，只不過動(dòng)手能力差很多，卻擁有超強(qiáng)的計(jì)劃能力，在工作中也是常常看不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己還差；當(dāng)公司里需要提拔下屬成為領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，自然這些人也是首選，畢竟這些人有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力。
無論在什么團(tuán)隊(duì)中，都會(huì)有擅自做主的同事存在，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在公司時(shí)，這些人往往也是替領(lǐng)導(dǎo)擅自做主；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，這些人甚至都在幫助領(lǐng)導(dǎo)，他們對(duì)任何事情的決策都非常的武斷；其實(shí)這些不聽話的下屬，頭腦是非常簡(jiǎn)單的，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，只為了提高工作效率著想，不僅能夠讓自己快速的成長(zhǎng)，在領(lǐng)導(dǎo)遇到麻煩時(shí)，他們也能快速幫助領(lǐng)導(dǎo)解決；當(dāng)他們背著領(lǐng)導(dǎo)做一些決定時(shí)，肯定是為了工作著想，在大部分領(lǐng)導(dǎo)看來，這是有主見的表現(xiàn)，雖然在工作中會(huì)犯錯(cuò)誤，但最重也能被領(lǐng)導(dǎo)利用好；當(dāng)公司里需要提拔一些人才時(shí)，為了能夠得到更多愿意為公司做貢獻(xiàn)的人，當(dāng)然會(huì)優(yōu)先考慮這些人；所以說，在工作中有主見的人，就算是不停領(lǐng)導(dǎo)的話，也能夠得到被提拔的機(jī)會(huì)。
每一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，都有一個(gè)喜歡和領(lǐng)導(dǎo)吵架的人，工作中遇到不同觀點(diǎn)的事情，動(dòng)不動(dòng)就是大動(dòng)干戈一番，但是在事后就像沒事人一樣不記仇，雖然這種下屬會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼，但是領(lǐng)導(dǎo)卻喜歡提拔他們，因?yàn)檫@些下屬在工作時(shí)，往往都會(huì)堅(jiān)持自己的原則，不會(huì)記恨領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，還是一心一意的努力工作，他們也能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面；老板們之所以敢提拔這些下屬，就是因?yàn)樗麄冇姓嬲哪芰Γ鉀Q難題時(shí)也會(huì)堅(jiān)持去攻克；而那些在工作中，只懂得老實(shí)干活的下屬，雖然能夠做好自己的本職工作，但是無法給領(lǐng)導(dǎo)帶來其他的幫助，自然這些老實(shí)巴交的下屬，是無法比提拔的；所以說，與領(lǐng)導(dǎo)吵架不記仇的人，就算公開對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)被重用。
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中就是這樣，明明有些下屬就是不聽領(lǐng)導(dǎo)的話，就是能夠得的升職加薪的機(jī)會(huì)，最重要的原因就是他們時(shí)刻在為工作著想，他們都明白上面這三個(gè)道理，希望今天分享的文章，能夠幫助到更多的朋友，讓大家都能順順利利的升職加薪。