我們常常說(shuō)，作為一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該具備自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣無(wú)論是跳槽還是升職，無(wú)論在哪個(gè)崗位上都能夠得心應(yīng)手，游刃有余。每個(gè)人都想拼命證明自己，但結(jié)果卻差強(qiáng)人意。為什么有的人可以在短時(shí)間內(nèi)平步青云、升職加薪。如果你工資不高，千萬(wàn)不要再傻傻埋頭苦干了，牢記這3個(gè)定律，漲薪更快。

一、杜根定律。工作中每個(gè)人都會(huì)遇到大大小小的困難，如果面對(duì)困難就失去一往無(wú)前的勇氣，那么他就會(huì)停滯不前。自信對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)非常的重要，只有對(duì)自己有十足的信息，才能更加有效的找準(zhǔn)自己的定位，因?yàn)橹灰�相信自己時(shí)，你就是自己手中最有利的王牌。

二、華盛頓合作定律。當(dāng)一只螃蟹被抓放在背簍里時(shí)，要防范它爬出來(lái)；而當(dāng)有一群螃蟹在背簍里時(shí)，就不用了擔(dān)心。因?yàn)楫?dāng)一只螃蟹快要爬到出口時(shí)，總會(huì)被下面的螃蟹給夾下去。管理者在組織中要明確成員分工，運(yùn)用一些有效的激勵(lì)機(jī)制，我們個(gè)人也要懂得合作共贏，互相扯后腿，誰(shuí)也贏不了。

三、構(gòu)建人脈關(guān)系。人的精力是有限的，所以一定要把有限的資源放在對(duì)的人身上，這樣才會(huì)獲得更多的回報(bào)。通過(guò)人脈拓展業(yè)務(wù)，通過(guò)業(yè)務(wù)累積人脈，不斷累積，漸漸的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你身邊的資源會(huì)越來(lái)越豐富，工作也更加得心應(yīng)手，當(dāng)職場(chǎng)處處有貴人相助，升職加薪自然是水到渠成。

以上3點(diǎn)，就是職場(chǎng)人最應(yīng)該具備的能力，特別是處于25-35歲之間的職場(chǎng)人，這一批人正處于職場(chǎng)升職加薪的“黃金時(shí)間”，及時(shí)培養(yǎng)自己的核心能力，會(huì)讓自己的職場(chǎng)生涯順風(fēng)順?biāo)�，希望�?duì)各位有所啟示。