臨近年底，你會(huì)考慮離職嗎？根據(jù)我們最新發(fā)布的“2019年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示：41.4的受訪者表示不會(huì)跳槽，有明確跳槽意愿的受訪者占35.2%，23.4%的受訪者表示說(shuō)不準(zhǔn)。
由此可見(jiàn)，大部分職場(chǎng)人在年底選擇離職的意愿并不高。員工年底不想離職的原因是眾所周知的，馬上就能拿到年終獎(jiǎng)了，即使想跳槽也要拿到后再走。
那為什么還有一部分員工會(huì)在年底離職呢？有以下4種情況：
如果你每天都懷著“上墳”的心情去上班，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的行為作風(fēng)、無(wú)法接受勾心斗角的人際關(guān)系、受夠了無(wú)休無(wú)止的加班、工作嚴(yán)重影響到身體健康等，就別管年底或年終獎(jiǎng)了，早離職才是解脫。
2.沒(méi)有年終獎(jiǎng)/加薪
很多職場(chǎng)人即使想離職也會(huì)為了年終獎(jiǎng)選擇忍耐，一邊面試其他公司約好了年后上崗，一邊等著原公司發(fā)放年終獎(jiǎng)。忽然被通知今年的年終獎(jiǎng)取消了，那就沒(méi)必要繼續(xù)等待了，早點(diǎn)找下家才是明智之舉。
還有一些職場(chǎng)人每年跳槽的依據(jù)是原公司的加薪幅度有沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期。如果公司一直有加薪的制度，自己的業(yè)績(jī)各方面已經(jīng)達(dá)標(biāo)，卻被告知來(lái)年無(wú)法加薪，應(yīng)該沒(méi)有人能接受吧。
3.一次難得的機(jī)遇
如果你正在面臨一個(gè)抉擇：一方面是豐厚的年終獎(jiǎng)，一方面是新的誘人的發(fā)展機(jī)會(huì)。長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益，你會(huì)怎么選擇呢？對(duì)此，錦囊君建議職場(chǎng)人把職位、能力、眼界、薪水與年終獎(jiǎng)放在一起均衡比較。在離職前核算下自己的跳槽成本，如果有更廣闊的發(fā)展空間，或者薪酬增長(zhǎng)幅度超越30%等，年底離職也是不錯(cuò)的選擇。
4.被裁員
年底被裁員，也只能坦然接受這個(gè)事實(shí)了。在招聘機(jī)會(huì)少的年底，人們的跳槽意愿也不那么強(qiáng)烈，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)會(huì)小一些，企業(yè)迫切招人的話，也會(huì)加緊在年前就力圖辦理好入職手續(xù)。
到了年底，企業(yè)一年的招聘計(jì)劃已進(jìn)入收官階段，企業(yè)放出的職位空缺一般有以下三種情況：一是難招到滿意人選的職位；二是儲(chǔ)備或補(bǔ)缺流動(dòng)性較大的職位；三是有人離職了要補(bǔ)位。第一種情況企業(yè)不太會(huì)降低用人標(biāo)準(zhǔn)，而第二、第三種情況企業(yè)的需求會(huì)急迫些，可以好好把握這個(gè)機(jī)會(huì)。（完）