在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有些年輕人其實(shí)都在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候能夠非常的穩(wěn)妥，希望能夠促進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系�？墒窃谡�(qǐng)客吃飯時(shí)，這些年輕人卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)就是在變本加厲的占員工便宜，那么大家在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過(guò)程中只會(huì)頻繁的吃虧，其實(shí)也是讓這些年輕人感到很為難。
不久前在職場(chǎng)論壇中，筆者看到這樣一個(gè)職場(chǎng)案例，有位本科生李先生請(qǐng)同事吃飯，可是在吃飯期間，李先生發(fā)現(xiàn)同事打電話喊來(lái)公司的領(lǐng)導(dǎo)，更讓李先生感到莫名其妙的是，領(lǐng)導(dǎo)也喊了幾個(gè)客戶(hù)，大家湊了三桌，對(duì)此李先生在結(jié)賬的時(shí)候也是覺(jué)得很無(wú)奈，因?yàn)楸緛?lái)只需要請(qǐng)朋友吃飯，花100元，可是現(xiàn)在整整花了六七百元，所以從那以后，這位李先生在請(qǐng)客吃飯的時(shí)候，也是盡量請(qǐng)一些和自己關(guān)系不錯(cuò)的同事或者是同學(xué)，并不想再花費(fèi)了一定的錢(qián)財(cái)，以后還要受氣。
職場(chǎng)中，有很多聰明的員工都能夠遵循以下這三個(gè)規(guī)則，所以才不會(huì)頻繁吃虧，糊涂的員工總是很老實(shí)，所以在公司里無(wú)法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所防備。
第一、能夠?qū)W會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做
在職場(chǎng)中有很多員工，其實(shí)在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候便犯了一些忌諱，因?yàn)樗麄兛偸莵y問(wèn)亂說(shuō)，可是在執(zhí)行任務(wù)時(shí)卻并不愿意付出時(shí)間和精力，所以領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)對(duì)這些員工有所防備，而那些情商高的員工都能夠在請(qǐng)客吃飯或者執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)觀測(cè)知道領(lǐng)導(dǎo)心里在想什么，更不會(huì)有很多莫名其妙的問(wèn)題，讓領(lǐng)導(dǎo)很為難，那么在工作任務(wù)完成以后，這些年輕人就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)信任，這其實(shí)是大多數(shù)員工都在遵循的永恒的真理。
第二、不要太老實(shí)
很多職場(chǎng)人士其實(shí)都知道，在職場(chǎng)中如果年輕人太老實(shí)，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)陷害，而且被小人所利用，所以，大家在公司里，就應(yīng)該展現(xiàn)出自己光明磊落的一面，即便是被小人針對(duì)，也應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，因?yàn)槿绻憧偸强吹叫∪苏務(wù)撃愕氖欠�，那么其�?shí)當(dāng)你適應(yīng)了工作環(huán)境，可能同事都不會(huì)再對(duì)你有所好感，而且領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在背后吐槽你的各種不適和不足。
公司的上級(jí)和老板更會(huì)對(duì)你沒(méi)有好感，因此在被小人或者是被領(lǐng)導(dǎo)抱怨的時(shí)候，也應(yīng)該說(shuō)出自己的真心話，進(jìn)而反擊。
第三、可以拒絕領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)求
員工和領(lǐng)導(dǎo)之間相處其實(shí)還是蠻簡(jiǎn)單的，大家只有取得互相信任，才能夠在公司里更加和睦的配合，互相幫助，可是有些員工在職場(chǎng)中不愿意去拒絕領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求，尤其是領(lǐng)導(dǎo)再安排一些額外工作任務(wù)以后，讓那些員工占用大量的生活時(shí)間，其實(shí)員工內(nèi)心已經(jīng)拒絕領(lǐng)導(dǎo)，否定領(lǐng)導(dǎo)，可是嘴上又不敢說(shuō)出來(lái)，這其實(shí)都是因?yàn)闆](méi)有勇氣，擔(dān)心在說(shuō)出建議以后得罪領(lǐng)導(dǎo)，但是情商高的年輕人，他們能夠在委婉匯報(bào)的時(shí)候，讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的為難，而且也能夠給領(lǐng)導(dǎo)面子，所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)夸這些員工情商高。