社會也許同情弱者，但職場絕對不會，當(dāng)你沒有足夠的能力在公司安身，只能是被同事欺負(fù)，被公司壓榨，尤其是作為職場新人，欺生也就在所難免，但很少有能欺負(fù)真正有能力的人。

很多人在初入職場時，總是感覺自己做任何工作都很用心，對待同事更是一百個真心，但是換來的卻不是同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，反倒更多的是排擠，有的甚至是孤立，究其原因，就是因?yàn)槟愕膬r值太低，才落得如此下場，由此也會得出一個結(jié)論：“在你弱的時候，壞人最多”。

曾經(jīng)極為流傳一句話“人脈等于錢脈，所以我們要努力去經(jīng)營我們的人脈”，殊不知人脈也是隨著自己的價值而有所改變，盲目去攀與自己不平等的人脈，不只得不到應(yīng)有的尊重，反而會讓我們損失慘重。

梧桐自有鳳凰棲，花香自有蝶飛來，所以我們做的就是要讓自己不斷的強(qiáng)大，這樣我們才能得到別人的尊重，也才能成功吸引我們自認(rèn)為有價值的人脈。

所以在職場被欺負(fù)時，與其抱怨，不如去努力的提升自己，而這個提升并非是努力的工作，畢竟沒有功勞也有苦勞的時代已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去，尤其是在競爭如此激烈的今天，結(jié)果導(dǎo)向決定著我們的位置。

包括拍馬屁也有異曲同工之妙，以前是體制社會，基本上在一家單位就會干到老，所以維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)，對我們的未來至關(guān)的重要。

而如今正好相反，任何人都有績效考核，包括領(lǐng)導(dǎo)們，所以當(dāng)他們看到真正能為自己帶來價值的員工時，兩眼絕對是無限放光，恨不得能把心掏給這個員工，讓其能更踏實(shí)的在此工作，拍馬屁早已倒置。

在很多管理者的會議，討論最多的就是招人難，招有能力的人更難，而想留住有能力的人難上加難，可見有能力的人對公司的重要性。

人自重，人恒重之，如果一個人連自己都不重視，工作只是為了虛耗時光，或者工作雖積極，但無向上的動力，導(dǎo)致能力的平庸，被欺負(fù)時遲早的事，除非你在的單位是福利機(jī)構(gòu)。

人應(yīng)該有自己的人生目標(biāo)，職業(yè)規(guī)劃，畢竟所有的人都是從白板一步步成長起來的，有目標(biāo)才會明白努力的方向，也才算是有效的努力，否則無效的努力只會讓我們離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。千萬不要妄圖有人會主動培養(yǎng)你，除非你有極為明顯的培養(yǎng)價值，才會得此青睞，不然的話還是老老實(shí)實(shí)的主動去學(xué)習(xí)，積極的去請教。

綜合而言，職場被同事欺負(fù)，被公司壓榨，只能是怪我們的能力太弱，不然此處不識君，自由識君處，找到一個合適的公司還是沒有那么難的。

看看招聘網(wǎng)站上，多少企業(yè)費(fèi)盡心思在招人，花重金在挖人時，我們就應(yīng)該心知肚明，高薪崗位到處有，福利健全的公司更是比比皆是，真正匹配的只能是我們的能力，而能力的強(qiáng)大，也會引來他人的敬畏，而非欺負(fù)。