前言：

在職場(chǎng)，很多人的工資，是不夠花的，就迫于無奈，要找些兼職來做，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我接觸了頭條，接觸了悟空問答，瞬間喜歡上了

5月1號(hào)，我開始堅(jiān)持回答悟空問答，以前開通了收益，一直放著沒管，當(dāng)回答了十多天，發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人，都會(huì)問同樣的問題：

1. 為什么我干的活多，領(lǐng)導(dǎo)提拔的是她

3. 為什么活我干的，功勞，卻是她的

4. 為什么........

前面一律，都在抱怨，抱怨職場(chǎng)的不公平，面對(duì)這些抱怨，作為職場(chǎng)從事管理10多年的我，思索之下，想給初涉職場(chǎng)的親們，一些建議，希望對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，或是初涉職場(chǎng)的親們，有所幫助，總結(jié)下來，主要有以下幾點(diǎn)：

要明白，什么是公司

記得我剛畢業(yè)的時(shí)候，去一個(gè)公司面試，HR問我，什么是公司，我回答說公司就是一個(gè)有組織的團(tuán)體，最后HR不滿意，沒有錄用我，原因是我不知道什么是公司，他給我說，公司，就是一個(gè)追求效益的單位，效益第一，你在公司的所有行為，都必須產(chǎn)生效益，一個(gè)無法為公司產(chǎn)生效益的人，公司不會(huì)錄用，就是勉強(qiáng)錄用了，最后也會(huì)被淘汰

要明白，什么是辦公室文化

初涉職場(chǎng)的親們，很多人都在抱怨，什么別人給自己挖坑了；看著自己的錯(cuò)誤，都不提醒了；人與人之間勾心斗角了；看著對(duì)公司有影響，也不說了........諸如此類，但是，一個(gè)相同點(diǎn)，抱怨的人，都是職位低的，因?yàn)樗麄兟毼坏�，融入不了這種辦公室文化之中，要知道，職場(chǎng)辦公室的法則是趨吉避兇，對(duì)自己有利的，就去做，對(duì)自己有傷害或是無利可圖的，就置若罔聞，這叫自我保護(hù)，如果連自我保護(hù)都不會(huì)，還怎么在辦公室立足

自己能走多遠(yuǎn)，取決于自身的格局

一個(gè)人在職場(chǎng)，是否能夠立足，是否能有自己的一席之地，很大程度上，取決于自身的格局，當(dāng)你是部門級(jí)別的時(shí)候你心中的格局，看待事物的方法，一定要嘗試著按照副總的眼光去看待，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)處理了一個(gè)事情的時(shí)候，你要思慮，如果是你，應(yīng)該如何處理，將自身的格局，永遠(yuǎn)設(shè)置在自己崗位的上級(jí)，那么你看待客觀事物的時(shí)候，就會(huì)更客觀，就會(huì)少了抱怨

存在，就是合理，職場(chǎng)的文化，不會(huì)因你而改變

很多人總是抱怨不合理，但是不去分析為什么這種不合理存在，并且經(jīng)久不衰，有句話說，假作真時(shí)真亦假，其實(shí)在職場(chǎng)，沒有什么是不合理的，只是我們所處的位置不同，考慮事物的眼光，以及思維邏輯不同，職場(chǎng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)，可以說是一成不變的，需要改變的，是我們自己的思想，我們可以這么嘗試下一個(gè)定論，越是抱怨的多，越是認(rèn)為不合理的事情多，你的職位，收入，格局，也會(huì)越底

不合理，不公平，才能成就有能力的你

人，是要在逆境中才能進(jìn)步的，但是也遵循二八原則，在逆境中，只有20%能夠看出問題之所在，通過調(diào)節(jié)自身的觀點(diǎn)，邏輯，來適應(yīng)，當(dāng)適應(yīng)了這種不公平，不合理之后，慢慢的要學(xué)會(huì)駕馭這種不合理的因素，從而成為造就不合理，不公平的人，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的能力，在逆境之中，提高的，不是一點(diǎn)，當(dāng)然最怕的是身處逆境，卻不能對(duì)自己有一個(gè)客觀定位的人

初涉職場(chǎng)，一定要有仆人心態(tài)

剛到職場(chǎng)，一定要有仆人心態(tài)，這么說，可能有的親們，會(huì)罵我，說我是大學(xué)生，你讓我當(dāng)仆人，不浪費(fèi)人才嗎？這就是很多大學(xué)生很難再職場(chǎng)中盡快脫穎而出的原因，要知道學(xué)校和企業(yè)，完全是另個(gè)概念，甚至在學(xué)校，你連什么叫做報(bào)表，什么叫做報(bào)價(jià)單都不知道，老師花了一年的時(shí)間，教你學(xué)習(xí)外貿(mào)函電，什么格式呀，什么開頭呀，其實(shí)到職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，就是2分鐘的事情，職場(chǎng)，注重的是效益，沒有那么死板，很多時(shí)候，我們用了大量的時(shí)間，到頭來卻和實(shí)際，相差甚遠(yuǎn)，所以剛到公司，一定要勤快，讓干啥，干啥，只要不犯法， 只有先當(dāng)仆人，才能最后成就領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然在當(dāng)下屬的過程中，一定要學(xué)會(huì)思維，帶著自己的思維去做事，而不是像植物人一樣，只會(huì)做，啥都不想

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初涉職場(chǎng)，一定要有空杯心態(tài)

要記得，你到一個(gè)公司，不管你以前是學(xué)生會(huì)主席，還是班長，到公司，都有了一個(gè)統(tǒng)一的名字，叫新員工，你能做的，就是要放空自己，就像一個(gè)空的杯子，等著領(lǐng)導(dǎo)來裝水，如果總覺得自己好像知道的很多，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你啥也不知道，因?yàn)槟阍绞遣惶撔模�越是覺得自己很知道，領(lǐng)導(dǎo)越是懶得理你，越不會(huì)給你說工作的細(xì)節(jié)，讓你自己去摸索，因?yàn)樽詈竽阍囉闷谑欠裢ㄟ^，領(lǐng)導(dǎo)不用去關(guān)心

職場(chǎng)，能教你的，只有你自己，要帶著悟性去做事

很多人抱怨，來到這個(gè)公司，都沒有人交，要知道，你到公司，是為公司創(chuàng)造價(jià)值的，不是來學(xué)習(xí)的，再說別人，也沒有義務(wù)去教你，能教你的，只有你自己的悟性，看別人如何說話，如何做事，帶著悟性，去處理領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，要知道，領(lǐng)導(dǎo)不需要一個(gè)機(jī)器人，一個(gè)機(jī)器人，也沒有成長的余地，所以當(dāng)你覺得別人沒有教你的時(shí)候，你反問自己一下，別人，為什么要教你！

要學(xué)會(huì)報(bào)告，就是說領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，你一定要回復(fù)

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，結(jié)果如何，你一定要學(xué)會(huì)回復(fù)，可以通過微信，QQ，或是其他工具，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，最好是一有進(jìn)展，就給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告下，么有進(jìn)展，也每天養(yǎng)成回復(fù)的習(xí)慣，只要這個(gè)做好，領(lǐng)導(dǎo)勢(shì)必會(huì)對(duì)你刮目相看，這是做事的一種風(fēng)格，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)喜歡，因?yàn)槔习搴苡锌赡茈S時(shí)問領(lǐng)導(dǎo)一些項(xiàng)目的進(jìn)度，及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，就避免了老板問領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不清楚的尷尬，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)越來越器重你

要學(xué)會(huì)守衛(wèi)，但是不能越位

很多職場(chǎng)新人，心血來潮，在他們心里，終于有了一展才華的機(jī)會(huì)，記得去年一個(gè)剛畢業(yè)的，在第一次老板開的月會(huì)上，老板問他針對(duì)現(xiàn)在的公司管理，有沒有什么意見，要知道，這個(gè)，只是老板的權(quán)術(shù)，是不指望你能回答或是有可行性的簡介的，那個(gè)新來的就啪啦啪啦的說一大堆，相當(dāng)于把所有部門都說了，這里不好，那里不行，你想，當(dāng)你的舉動(dòng)，影響了其他部門的時(shí)候，你最終的結(jié)果，傻子都知道

樹木秀于林，風(fēng)必摧之

剛到一個(gè)公司，我們一定要學(xué)會(huì)保留，不能鋒芒外漏，即使你的能力天下第一，你也必須裝出天下第三的態(tài)度，因?yàn)槟泐I(lǐng)導(dǎo)是第二，一定要學(xué)會(huì)服從，上級(jí)就是上級(jí)，下級(jí)， 就是下級(jí)，如果剛到一個(gè)公司，第一個(gè)月，就像做出成績，那么結(jié)果是你連做成績的機(jī)會(huì)都沒有，第一個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)安排什么，就做什么就好，聽話，才是重要的，你的其他能力，在你沒有核心競(jìng)爭力之前，不要展現(xiàn)，否則太厲害，就會(huì)成為眾矢之的，最后不得不灰溜溜的離開，就像以前的天下第一，只要一當(dāng)，危險(xiǎn)天天有