職場(chǎng)的規(guī)則高深莫測(cè)，不經(jīng)意間你的言談舉止就觸碰了職場(chǎng)中的隱藏禁忌。做為職場(chǎng)小白的你卻一臉茫然。辦公室的微妙人際關(guān)系是一面三棱鏡，你希望出現(xiàn)的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)繞開某些欲速則不達(dá)的欲速則不達(dá)的“表現(xiàn)陷阱”。

1、忌熱衷于探聽家事

能說的人家自己會(huì)說,不能說的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí),人家不留意把心中的秘密說漏了嘴,對(duì)此,你不要去探聽,不要想問個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什么目的也沒有,人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人家私事,是一種不道德的行為。

2、忌滿腹牢騷

有的人在生活中怨天尤人，滿腹牢騷，但在工作中絕不能牢騷滿腹。

在工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到不順，或者被上司和同事誤解，得不到上司的信任，也不要牢騷滿腹，因?yàn)檫@意味著你的不滿，沒有不透風(fēng)的墻，你的牢騷會(huì)很快傳遍辦公室每個(gè)人的耳朵里，你會(huì)得罪每個(gè)人。

3、忌推脫責(zé)任

在辦公室一著不慎,滿盤皆輸。尤其是工作上的事。對(duì)于上司委派下來的任務(wù),首先不能挑三揀四。工作完成之后,如果上司不滿意,切記不能推脫責(zé)任。理由說明一大堆。最后還是要自己完成,還給上司留下不好的印象。

4、忌過于熱情

剛參加工作,什么事都應(yīng)主動(dòng)多干些,對(duì)人真誠(chéng)、熱情些固然正確,但凡事都講究“度”,熱情過頭,反而適得其反。所以說,不能一有什么,無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。

5、忌爭(zhēng)功搶風(fēng)頭

作為下屬,取得了成績(jī),第一個(gè)告知的應(yīng)該是你的直接上級(jí),也就是你的老大。別忘了,升職加薪不只是總監(jiān)說了算,需要先取得老大同意。

6、忌閑聊時(shí)觸及上司

初入職場(chǎng),找機(jī)會(huì)與同事聊天是盡快融入職場(chǎng)、建立良好人際的方法之一。但職場(chǎng)畢竟不是聊天場(chǎng),利用吃飯、下班時(shí)間與同事聊天可以,但上班時(shí)間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。

7、忌太愛表現(xiàn)

用自己的強(qiáng)項(xiàng)在有沒有需要的時(shí)候都拿出來炫耀,要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn),而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀,這樣就會(huì)變成缺點(diǎn),引來大家的反感。

要想在職場(chǎng)上面混的很好的話，一定要切記很多的禁忌是不能碰觸的。因?yàn)橐坏┡鲇|到了職場(chǎng)大忌的話，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展就是非常不利的，因此對(duì)于職場(chǎng)大忌一定要有所了解。知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。