在職場(chǎng)中，升職加薪是每個(gè)人不斷追求的目標(biāo)，可現(xiàn)實(shí)總是不盡如人意。有的人不但沒有升職，反而被降職；有的人連續(xù)幾年，薪資一分沒漲……面對(duì)這些情況，很多人便漸漸地處于一種自我放棄的狀態(tài)。那么，當(dāng)工作失去動(dòng)力，我們?cè)撊绾芜M(jìn)行應(yīng)對(duì)呢？今天就給大家分享3個(gè)提升工作動(dòng)力的技巧。

做自己，敢于跳出舒適區(qū)

對(duì)于大部分職場(chǎng)人而言，大家之所以沒有工作動(dòng)力，很多情況下是習(xí)慣了目前所在的舒適區(qū)。因?yàn)橹苓叺娜艘捕际沁@么按部就班工作的，自己比其他人而言，沒有什么特別，自然也就不用折騰了。其實(shí)不然，作為職場(chǎng)人，想要工作充滿動(dòng)力，首先第一步就要倒逼自己跳出舒適區(qū)，敢于去設(shè)定跟其他人不一樣的奮斗目標(biāo)，重新接受外界的挑戰(zhàn)和刺激。

找榜樣，確定自己工作目標(biāo)

自古以來，名人之所以成功，是因?yàn)樗麄兙邆淝逦�的奮斗目標(biāo)、超出常人的韌勁兒和拼勁兒，以及永不言敗的決心。他們擅長樹立目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)充電，在遇到機(jī)遇時(shí)，敢于站出來抓住機(jī)遇。而對(duì)于普通的上班族而言，大家之所以每天上班渾渾噩噩，就是因?yàn)闆]有一個(gè)明確的目標(biāo)，工作也就沒有動(dòng)力。

因此，我們要給自己制定一個(gè)富有挑戰(zhàn)的目標(biāo)，改變自己工作漫無目的、沒有動(dòng)力的現(xiàn)狀。而聊到工作目標(biāo)，大家如果不知道該如何設(shè)定，那最簡單的方法就是找到你在工作中的榜樣，朝著他的方向努力、進(jìn)步。進(jìn)步是一個(gè)人動(dòng)力的源泉，我們通過進(jìn)步獲得的成就感和自信感，往往會(huì)成為未來工作的最大動(dòng)力。比如：我目前從事職業(yè)是社群營銷，那么公司的運(yùn)營總監(jiān)便是我的奮斗目標(biāo)。這個(gè)時(shí)候，我需要梳理出成為一名運(yùn)營總監(jiān)需要具備哪些職業(yè)素質(zhì)、需要提升哪些職業(yè)技能，然后把相關(guān)明細(xì)列舉出來，在日后的工作中有目標(biāo)地提升。

去競(jìng)爭，激發(fā)自己工作動(dòng)力

在職場(chǎng)中，同事之間除了合作關(guān)系，也存在競(jìng)爭關(guān)系。而職場(chǎng)同事之間的良性競(jìng)爭，其實(shí)也能激發(fā)工作動(dòng)力。比如：同期進(jìn)公司的人，當(dāng)一方更受領(lǐng)導(dǎo)重視、更受同事歡迎時(shí)，剩下的一方為了不讓領(lǐng)導(dǎo)失望或不讓自己失望，工作態(tài)度往往就能發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，而伴隨著工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，工作能力也會(huì)得到提升。所以，要想激發(fā)工作動(dòng)力，外界的對(duì)比、內(nèi)部的良性競(jìng)爭是很有效的方法。

綜上所述，當(dāng)大家沒有工作動(dòng)力時(shí)，一定要敢于從自身方面找問題，跳出舒適區(qū)，也要敢于從榜樣身上找目標(biāo)，確定自己的奮斗計(jì)劃，更要敢于從同事身上找危機(jī)，逼迫自己重拾工作動(dòng)力，度過職場(chǎng)危機(jī)。