進(jìn)入職場，我們比較強(qiáng)調(diào)的是勤勉努力、踏實肯干，但問題也來了，有時候我們已足夠努力，起碼在你看來比其他人要努力，可結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)并沒有多看重你，你的升職速度也沒有想象中的快，那是什么原因，又該從哪里做起呢，我想一些細(xì)節(jié)很重要，在一定時候，這些細(xì)節(jié)會被放大，成為影響成敗的關(guān)鍵因素。
一、避免越級匯報。
越級匯報是官場大忌，都知道這種行為不對，但很多時候還是去做，原因呢，我想無外乎以下幾種:一是自己的領(lǐng)導(dǎo)比較弱勢，進(jìn)不了我們的法眼，認(rèn)為和他說了也是白說；二是怕埋沒了自己的才華，怕上級領(lǐng)導(dǎo)貪功，早點讓主要領(lǐng)導(dǎo)知道來龍去脈，知道自己起了多大作用；三是和上級領(lǐng)導(dǎo)意見不和，向更高級別領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求支持。
個人認(rèn)為，無論何種情形，都不足取，原因很簡單，與上級領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系，最少要挨五十大板，甚至板子全打在自己身上，因為信息不對稱。你今天不尊重這個上級領(lǐng)導(dǎo)，明天換個領(lǐng)導(dǎo)，就一定能尊重、能處理好關(guān)系嗎？
真有才華，也不要急在一時，你說的話，辦的事，寫的材料，都會貼上你的標(biāo)簽，是別人埋沒不了的，也不是哪個人能抹殺的，耐心些，堅持去做，必有厚報。
二、做好事后反饋。
真的，完成工作后，記得反饋是一個很好的習(xí)慣，時間長了，會讓人感覺你很靠譜，辦事讓人放心。
我們總是習(xí)慣于埋頭做工作，干到什么程度，自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)卻未必知曉，等領(lǐng)導(dǎo)通過其他途經(jīng)了解到情況，而不是來自于你的匯報，就會感覺很不舒服，了解你的話，知道你不習(xí)慣匯報，只是埋頭工作，不了解你的話，很容易認(rèn)為這是一種不尊重，你看不上他，誤會往往就是這樣產(chǎn)生的。
個人經(jīng)驗，沒有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡聽匯報的，也沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡工作布置下去，沒有了下文的感覺，即使你完成了，或者完成的還不錯，總是還少點什么。都說會干的不如會說的，也不是偶然現(xiàn)象，這就是其中的一點原因。
三、不在背后議論他人。
在任何一個單位，都少不了是非人，也少不了是非事，盡量不要參與其中，可以聽，但盡量不要發(fā)表意見，尤其是旗幟鮮明的意見，因為你根本不知道這些話會被篡改成什么樣子，也不知道這些話會以多快的速度傳到當(dāng)事人的耳朵里。因為無心，因為幾句話，很可能你就得罪了一個人，堵死了一條路，非常不值當(dāng)。
在職場上，多干少說，確實是保護(hù)自己最好的方法，而看破不說破，代表了一種修養(yǎng)，也是一種境界。
四、不要過于計較。
個人感覺，在走進(jìn)職場，越怕吃虧越要吃虧，越是計較越是事多。每個人都不傻，不是你的工作讓你幫著去做，內(nèi)心對你肯定有個評價，關(guān)鍵時候，有心人都會幫你一把。反之，如果作為新人，就斤斤計較，吃不了一點虧，關(guān)鍵時候沒有人會幫你，說不定還會給你下兩個套。當(dāng)別人有求于你時，不要怕麻煩，不要總想著是不是自己份內(nèi)的，條件允許的情況下，能幫一把是一把，你根本不知道什么時候就會求到別人，建立一種良好的人際關(guān)系，對走好職場路很有幫助。
五、給別人一些驚喜。
我們現(xiàn)在總是習(xí)慣于以自我為中心，凡事考慮自己的感受，對別人關(guān)注的比較少，其實，只有你多看重別人，考慮別人的感受，才能收獲友情、收獲信任。
現(xiàn)在大家都很忙，也越來越實際，和人相處，一定要放在平時，有個鋪墊，而不是想當(dāng)然，誰都應(yīng)該，誰都欠你似的。
職場上的這些細(xì)節(jié)很重要，要努力沒有錯，方式方法也很重要，用的好，會有事半功倍的效果，更迅速的融入一個集體，收獲自信的同時，取得一些成績。