我們大部分職場(chǎng)中人，都對(duì)自己的工作有一定的追求，或追求穩(wěn)定清閑、或追求高薪福利、或追求加官進(jìn)爵、或期望自己在工作中補(bǔ)充技能等等。

一般情況下，在沒(méi)有更好的選擇或目前工作基本符合自己目標(biāo)的情況下，大部分人都不會(huì)貿(mào)然離職。

但如果你的工作出現(xiàn)了以下這四個(gè)情況，要格外注意了，如果能早點(diǎn)離職就最好了。

1、成為上司的眼中釘。

工作中我們做到堅(jiān)守自己的本職工作，盡量表現(xiàn)出職場(chǎng)人最好的職業(yè)素養(yǎng)。任何的懈怠和抗逆，都有可能讓你成為上司厭惡的對(duì)象。

如果在工作中一旦得罪了上司，或者其他原因?qū)е律纤緦?duì)你有偏激的看法，經(jīng)常排擠你，給你穿小鞋，你無(wú)論如何努力也無(wú)法扭轉(zhuǎn)上司對(duì)你的看法，那么越早離職越好，繼續(xù)下去你也不會(huì)有什么發(fā)展空間。

2、工作無(wú)法體現(xiàn)自我價(jià)值。

有些工作很清閑，毫無(wú)壓力非常輕松，這樣的工作看起來(lái)很好，但站在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度未必是好事。

當(dāng)你的自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)，你無(wú)法在工作中獲得任何的成就感，甚至對(duì)你一點(diǎn)幫助都沒(méi)有，你只是覺(jué)得輕松甚至空虛、心虛，那么這種“舒適區(qū)”里的工作，能越早離職越好，只會(huì)讓你越來(lái)越養(yǎng)成惰性，越來(lái)越消磨你的斗志，和你的理想漸行漸遠(yuǎn)。

3、難以處理人際關(guān)系。

職場(chǎng)人際關(guān)系需要好好經(jīng)營(yíng)，雖說(shuō)職場(chǎng)沒(méi)有可以交心的朋友，但處理好人際關(guān)系，對(duì)你工作中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互助、互通資源都有良性的影響。

一旦你職場(chǎng)人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，且到了無(wú)法修復(fù)的時(shí)候，被同事擠兌、孤立，你將寸步難行。這時(shí)候不如離職，換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始。

4、公司發(fā)展衰敗。

一個(gè)好的平臺(tái)能夠成就一個(gè)人，一個(gè)不斷走向衰敗的環(huán)境則很大程度上束縛個(gè)人能力的發(fā)揮，影響個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

因此，當(dāng)你的公司發(fā)展已經(jīng)開(kāi)始走下坡路，行業(yè)衰敗，建議你也盡快離職換平臺(tái)。