不管是職場新人還是職場老鳥，都遇到過難搞的上級領(lǐng)導(dǎo)。能力差被罵，能力強(qiáng)被雪藏，好像怎么做都不對，今天我來分享一下怎么做可以改變這些狀態(tài)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，即主題為向上管理。
首先是需要了解上級。
了解上級的工作習(xí)慣，興趣愛好；不是為了溜須拍馬，做油膩員工，而是為了更好的配合工作，給彼此都不添堵。察言觀色是每位職場人士的基礎(chǔ)課。也就是說在職場里，與人相處、溝通的時(shí)候，察言觀色是必備的基本技能。
其次是做到簡明扼要的主動(dòng)匯報(bào)工作。
最后是高質(zhì)量高效率的完成好本職工作。
把自己工作做好這也是基礎(chǔ)，在自己力所能及的情況下幫上級做些事情，特別是那些費(fèi)時(shí)間又不太重要的事情（指的是合法合規(guī)的工作上的事情，私人的盡量還是不要摻和的好），讓上級可以有更多時(shí)間做更重要的事情，做好了上級也會(huì)更加信任你，有更重要的事情也會(huì)先想到你，慢慢就會(huì)得到更多提升自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。當(dāng)你的上級對你形成一些依賴的時(shí)候，哪怕是一些小的事情上，也是信任的開始。
有時(shí)候也會(huì)聽到有人抱怨說本來這是上級領(lǐng)導(dǎo)的事情，卻什么都讓我做。為什么不換個(gè)角度想想，這是自己學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)，也是贏得上級信任的機(jī)會(huì)。我一直認(rèn)為快速學(xué)習(xí)的能力和創(chuàng)新能力非常重要，比如當(dāng)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)的時(shí)候應(yīng)該抓住它，而不是抱怨，把事情做得出彩，更容易得到認(rèn)可。
通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，拉近與上級領(lǐng)導(dǎo)的差距，讓上級感覺到你不僅是得力的下屬，更是很好的工作搭檔，互補(bǔ)型也好，相似型也好，一起協(xié)作總能更好的完成工作。
這個(gè)時(shí)候有人可能會(huì)想到兩個(gè)詞語"功高蓋主"和"危機(jī)感"。
管理層都希望自己的下屬是精明能干的，但是也會(huì)有危機(jī)感，擔(dān)心被取代。所以，這個(gè)時(shí)候，作為下屬，在證明自己的能力的同時(shí)，更要學(xué)會(huì)該出手時(shí)再出手，而不是事事鋒芒畢露。
俗話說：在家怎么任性都行，在外面就要學(xué)會(huì)給面子。朋友如此，情侶如此，工作團(tuán)隊(duì)亦是如此，在有"外人"的時(shí)候，特別是上級的領(lǐng)導(dǎo)也在的時(shí)候，一個(gè)勁的表現(xiàn)自己，你的上級不要面子的嗎。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有容人之量，應(yīng)有培養(yǎng)接班人的格局，但是不代表作為下屬員工，就不需要謹(jǐn)言慎行。正確姿勢是少說話，多做事。具體看以下四點(diǎn)：
正確的姿勢一 低調(diào)做人，把功勞給部門和上級。
讓上級領(lǐng)導(dǎo)看到你的豁達(dá)，不爭不搶，團(tuán)隊(duì)合作精神。正常情況下，上級領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)時(shí)時(shí)夸贊這樣的下屬，某某這次做了很大貢獻(xiàn)，什么做得很出色。更何況自我表現(xiàn)和上級的夸贊，在更高層的領(lǐng)導(dǎo)心中，哪個(gè)更有分量呢！可能有些小伙伴也會(huì)遇到?jīng)]有能力的關(guān)系戶型的上級，自己有能力也晉升不了，關(guān)于這種情況，之前寫了一篇關(guān)系戶的文章，有需要的可以去看看。
正確的姿勢二 為上級解決難題，適時(shí)表現(xiàn)。
大家可能會(huì)想，不是上級更應(yīng)該具備解決疑難問題的能力嗎。是的，沒毛病。但是不代表上級是萬能的，如果此時(shí)你能幫助他解決一些疑難問題，就更能得到認(rèn)可和信任。切記不可說出，"他啥都不會(huì)，還是我?guī)蜕霞夘I(lǐng)導(dǎo)解決的"這類作死的言論。
正確的姿勢三 為上級領(lǐng)導(dǎo)背鍋。
其實(shí)作為管理層來說，我更多感覺是團(tuán)隊(duì)精神。比如員工做錯(cuò)的事情，你能說與自己無關(guān)，都是下屬的錯(cuò)嗎，如此無擔(dān)當(dāng)無責(zé)任感的管理層估計(jì)也不會(huì)得到員工和公司的肯定。而相反的，某些事情上，如果員工愿意挺身而出，幫上級領(lǐng)導(dǎo)背鍋，上級也會(huì)記在心上的。話說背鍋，這貌似也是HR如火純情的技能之一了。當(dāng)然，有些原則性的鍋還是不能幫忙背的。
正確的姿勢四 真心贊揚(yáng)上級領(lǐng)導(dǎo)。
每個(gè)人都是希望得到別人的肯定和贊揚(yáng)的，這不只是對于上級領(lǐng)導(dǎo)需要真心贊揚(yáng)，同事一樣需要，不要吝嗇贊揚(yáng)的話，但是要真心真實(shí)，不要夸大其詞，一聽就是故意吹捧，反而令人反感。