沃論·巴菲特說(shuō)：“你要雇傭的人得具備三種品質(zhì)：正直，聰明，精力充沛。如果有人不具備第一種品質(zhì)，那么他的另兩種品質(zhì)可能會(huì)置你于死地�！�
《喬家大院》里的孫茂才是喬致庸鄉(xiāng)試上認(rèn)識(shí)的同學(xué)。后來(lái)，孫茂才名落孫山，牽著一只驢來(lái)到了喬家，為喬致庸出謀劃策，成為了喬家的“顧問(wèn)”。孫不僅在經(jīng)商的舞臺(tái)上充分展示了自己的才華，而且在喬家危難之時(shí)跟隨喬致庸排除萬(wàn)難，也展示了過(guò)人的膽識(shí)與謀略。
喬家給孫茂才開(kāi)的工資是3000兩一年，而普通伙計(jì)一年才10兩銀子。按現(xiàn)在普通員工一年5萬(wàn)年薪折算，孫茂才相當(dāng)于是1500萬(wàn)的年薪，算是打工皇帝了。可是他并不滿(mǎn)足這些“碎銀”，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)盛昌串通，欲圖謀取喬家的財(cái)產(chǎn)。喬致庸狂怒之下將孫茂才逐出家門(mén)。
而心有不甘的孫茂才想投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)盛昌，不料達(dá)盛昌的崔掌柜說(shuō)：“孫茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你!沒(méi)有喬家，你至今還是那個(gè)在考場(chǎng)上賣(mài)花生的窮秀才!”可見(jiàn)，離開(kāi)了喬家的孫茂才就什么都不是了。
欲望是每個(gè)員工都會(huì)有的，但是否合理，還需要跟公司當(dāng)下的情況以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。有野心，不可怕，就怕吃著碗里的菜，還看著鍋里的肉。
前段時(shí)間，朋友的公司就有位高管幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司做競(jìng)標(biāo)方案，結(jié)果朋友公司敗標(biāo)。這事是被這位高管的下屬發(fā)現(xiàn)的，拍下了這位高管在咖啡廳跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司老板共同修改方案的過(guò)程。朋友損失了200多萬(wàn)的單子，但更讓他痛心的是失去了這位心腹，對(duì)方?jīng)]有過(guò)多的解釋?zhuān)皇窃诿嬲労笫帐昂昧瞬牧献呷恕?/p>
出乎意料的是，這位高管沒(méi)有去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，而是到了一家規(guī)模更小的公司當(dāng)高管，據(jù)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司以薪酬太高為由拒絕錄用他。但，行內(nèi)人都知道，是他的誠(chéng)信出了問(wèn)題。
那么，相比能力和經(jīng)驗(yàn)，員工的哪些品質(zhì)更為珍貴呢？
1、忠誠(chéng)
先求忠誠(chéng)再求能力，更加安全�！藦�(qiáng)
在工作中遇到問(wèn)題，不要總是想著跳槽，因?yàn)槊總�(gè)公司，每份工作都會(huì)有它的問(wèn)題，都是需要面對(duì)和解決的。如果一個(gè)員工心懷感恩之心，能夠感恩公司給自己創(chuàng)造的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，他就不會(huì)總是想要離開(kāi)公司，而應(yīng)是想方設(shè)法的去和公司一起面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題。
要經(jīng)得起其他公司給予的利益誘惑。你要知道，其他公司愿意誘惑你，不僅僅是看中你個(gè)人的能力，更是看中公司的失誤可以給他們帶來(lái)怎樣豐厚的回報(bào)。因?yàn)槠脚_(tái)有價(jià)值，所以你才有價(jià)值，千萬(wàn)不要狂妄自大。
珍惜眼前所得，忠于公司，你才會(huì)更加有價(jià)值。
2、勤奮
不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，能夠始終跟著公司一起成長(zhǎng)的人很珍貴。
勤奮的員工不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就跟公司談條件，他們知道自己要努力成長(zhǎng)才能夠不被落下。因?yàn)榍趭^，他們可以發(fā)現(xiàn)更多普通員工無(wú)法發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并深入解決；因?yàn)榍趭^，他們保持上進(jìn)，對(duì)公司的前景更加的堅(jiān)定；因?yàn)榍趭^，才不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)緊盯任務(wù)，催促完成的現(xiàn)象……
雷軍說(shuō)：你若不是富貴出身，忠誠(chéng)和勤奮便是唯一的機(jī)會(huì)！