有網(wǎng)友問(wèn)：外企或者私企的員工在年齡大了之后都有什么打算？外企和私企會(huì)幫助養(yǎng)老嗎？
想起上半年，甲骨文背景公司大范圍裁員，許多大齡程序員都失業(yè)了！
有網(wǎng)友戲稱：北京最大的養(yǎng)老院倒了！
大家覺(jué)得這諷刺嗎？
包括前不久西門(mén)子公司全球萬(wàn)人大裁員也是一樣，這個(gè)年頭，再大、再光鮮的平臺(tái)也都不是穩(wěn)定的，即便平臺(tái)穩(wěn)定，你的崗位也不穩(wěn)定。
所以“幫助養(yǎng)老”這回事就別再想了！
下面，就這個(gè)話題，我說(shuō)說(shuō)個(gè)人的一些觀點(diǎn)，僅供大家參考！
一、企業(yè)都講利益，所以別談什么“幫你養(yǎng)老”
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論私企還是外企，老板都以營(yíng)利為導(dǎo)向，你作為員工能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，那就會(huì)留用你下去，如果你想在企業(yè)里混日子，一旦危機(jī)來(lái)了，恐怕第一個(gè)裁的就是這類員工。
我有個(gè)朋友，今年40多歲了，在一家民企工作了十多年。
最近他的公司經(jīng)營(yíng)慘淡，資金鏈都快斷掉了，不得不進(jìn)行裁員。我朋友當(dāng)時(shí)覺(jué)得，自己一個(gè)老員工，一直兢兢業(yè)業(yè)，總不會(huì)先對(duì)他動(dòng)刀。
誰(shuí)知道老板第一批就找他談話了，理由很簡(jiǎn)單：因?yàn)槟隳昙o(jì)大了，干活也不像年輕人那么賣(mài)力，效率不高。
朋友非常郁悶，一個(gè)勁地罵老板和公司無(wú)情無(wú)義！可自己又沒(méi)啥辦法，公司也答應(yīng)了給他按照勞動(dòng)法發(fā)補(bǔ)償金。
這件事雖然公司看起來(lái)有些不厚道，但畢竟這個(gè)企業(yè)都到了生死存亡的時(shí)候，沒(méi)法再考慮要保護(hù)誰(shuí)或者“養(yǎng)”誰(shuí)的問(wèn)題，哪些員工能創(chuàng)造價(jià)值大的肯定優(yōu)先留用了。
這就是職場(chǎng)最殘酷的地方，你以為去企業(yè)上班就好像兩個(gè)人婚姻一樣，時(shí)代拋棄你時(shí)，給你打聲招呼就不錯(cuò)了！
二、職場(chǎng)大齡員工，也可以有自己發(fā)光發(fā)熱的地方
很多人有一個(gè)誤區(qū)，覺(jué)得職場(chǎng)上年紀(jì)過(guò)了35或者40，就只能混日子養(yǎng)老了。
實(shí)際上并非如此，你可以看到各行各業(yè)的精英里面，都有大齡的員工。
比如我經(jīng)常接觸的培訓(xùn)講師，不少就是40歲以上甚至50歲以上的，對(duì)這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)，越老越吃香，起碼授課的技巧更成熟，知識(shí)儲(chǔ)備更多。
又比如公司里的管理崗位，大多都是職場(chǎng)中年人，尤其是高管，基本上都是35周歲以上。一方面管理崗位是需要一定的專業(yè)沉淀，沒(méi)有在基層歷練過(guò)，做到管理了也難以服眾；另一方面，做管理的人需要比較高的情商和社會(huì)閱歷，所以年輕人往往還欠缺火候。
還比如說(shuō)公司里一些關(guān)鍵崗位上，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排老員工來(lái)負(fù)責(zé)，因?yàn)樗麄冏钪档眯刨�，比如倉(cāng)庫(kù)管理員、企業(yè)的會(huì)計(jì)等等。
大齡員工盡管年紀(jì)不饒人，各方面體力精力都下滑了，但在經(jīng)驗(yàn)上、為人處世上顯然更有優(yōu)勢(shì)，只要發(fā)揮好自己的長(zhǎng)處，我覺(jué)得依然可以立足。
三、想要年齡大了后更穩(wěn)定，年輕時(shí)就要奮力拼搏！
職場(chǎng)有句話，叫做“50歲的幸福藏在你20多歲的努力中”，我深以為然。
但凡50歲在領(lǐng)導(dǎo)崗位上非常穩(wěn)定的那些成功者，你覺(jué)得他們是幸運(yùn)，實(shí)際上卻不知他們20多歲開(kāi)始奮斗了多少年才有了今天的成就。
年輕的時(shí)候，有這些事情你必須記得要做：
第一，做好職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)，職業(yè)規(guī)劃好像就是我們每個(gè)人的指明燈一般，有了職業(yè)發(fā)展的不同階段目標(biāo)，你就明確了努力的方向，不會(huì)跑偏。
畢竟，在正確的道路上努力，才更有意義。
第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多儲(chǔ)備一些知識(shí)，最好是培養(yǎng)自己復(fù)合型的技能。比如我自己是做人力資源的，但很早也開(kāi)始學(xué)習(xí)法律的、財(cái)務(wù)的相關(guān)知識(shí)，多學(xué)習(xí)一點(diǎn)技能，對(duì)職場(chǎng)發(fā)展肯定大有幫助！
第三，保持專注與毅力，很多人也想著要學(xué)習(xí)要努力工作，但往往兩天打漁三天曬網(wǎng)，沒(méi)有堅(jiān)持下去。所以你進(jìn)步的就比別人要慢，比如我一個(gè)朋友，每天晚上睡覺(jué)前都堅(jiān)持看半小時(shí)的書(shū)，幾年下來(lái)真的學(xué)識(shí)淵博很多，后來(lái)這些知識(shí)也幫助她做到了公司的總經(jīng)理助理。
第四，適當(dāng)開(kāi)展一些副業(yè)，這年頭，任何主業(yè)也許都不穩(wěn)定，時(shí)代變化太快，一旦某個(gè)行業(yè)陷入衰退，你的主業(yè)可能就沒(méi)法給你需要的收入。所以業(yè)余時(shí)間可以做點(diǎn)小副業(yè)也是一種人生保險(xiǎn)，運(yùn)氣好，有一天副業(yè)都可以轉(zhuǎn)正為主業(yè)成為你自己的事業(yè)都說(shuō)不定！