職場不是單打獨(dú)斗，智商只能代表你個人的技能，而控制你情緒、情感、交際、性格等等方面的情商才決定了你的職場之路能走多遠(yuǎn)。
情商高的人，在職場中左右逢源，而情商低的人，即使能力出眾也會處處碰壁。
1.太過于執(zhí)著
執(zhí)著本就是一個雙性詞，它可以為褒義詞也可以為貶義詞。
而在職場上，執(zhí)著更多情況是一個貶義詞。
低情商的人，往往在職場上對各種事情都是過于執(zhí)著，不懂得變通，認(rèn)死理。
一加一只有在數(shù)學(xué)本上才等于二，職場的人和事，不都是所以然的。
比如你負(fù)責(zé)某個項目，擬出的一些建議，大家都反對，你還非要“據(jù)理力爭”。
也許在你眼里，你是所有人都不理解的“天才”。
但其實(shí)在他們眼里，你就是一個無可救藥的“傻子”。
在職場上不要對自己的能力過分自信和自負(fù)，因?yàn)槟阋坏╁e了，全世界都在笑你，
而你即使對了，全世界都在恨你！
2不顧及他人感受
情商低的人往往不擅長交流，因?yàn)樗麄冊诒磉_(dá)各種想法時，不會顧及他人的感受，只圖一時的心直口快。
這種人在和他人交流的時候，總是圍繞自己的想法或立場而展開，說出的東西只要自己認(rèn)為是正確的，自己聽著舒服就行。
他們絲毫不會考慮旁聽者是否愿意聽他說這些話，也完全不考慮旁聽者的感受，萬一你說的話，對一些旁聽者造成了傷害，或者讓他們感到了難堪，你自己說得倒是舒服了，可他們呢？
慢慢地，你會發(fā)現(xiàn)很多同事都在遠(yuǎn)離你，你在工作上發(fā)表意見或觀點(diǎn)，別人都當(dāng)是耳邊風(fēng)，甚至?xí)]耳不聽，因?yàn)楦緵]人把你當(dāng)回事。
3.過于在乎他人看法
陶淵明有一句非常著名的詞句，斯是陋室，惟吾德馨。
在職場上我們可以將它理解為，雖然我從事的工作沒有你們的高大上，但是我為這份工作而自豪，這份工作會因?yàn)槭俏胰プ�，而完成得非常出色�?/p>
這個人所展示的內(nèi)心活動就是，他絲毫不左乎他人的看法，這中年人，正是情商極高的人。
相反地，情商低的人，就是過于在乎他人的看法。
過于在乎他人的想法，其實(shí)對自己的工作或者是生活影響都非常大的，因?yàn)橹恍枰獎e人一句對你不好的討論，或者是給你一個異樣的眼光，你就會為此而糾結(jié)一整天，你會想弄清楚這些人對自己究竟是什么看法，你仿佛整個人都丟了魂魄，那你還怎樣工作？
過于在乎他人的想法只會害了你！
4.好壞不分
低情商的人往往難以區(qū)別好與壞，在他們心里，對于好與壞沒有一個準(zhǔn)確的定義，大家認(rèn)為是好的，他可能認(rèn)為是壞的，大家認(rèn)為是壞的，他卻認(rèn)為是好的。
比如他在某個方案的策劃上出了錯，大家爭相給他提意見，然而他卻無法分辨誰是真正想幫助他，誰又是故意在使壞，讓他一錯再錯。
結(jié)果他卻把好人當(dāng)成了壞人，把壞人當(dāng)成了好人，到最后弄得大家都不敢?guī)退�，他成為了公司里最孤單的那一個人。
5.喜歡在言語上爭高低，卻不付諸行動
喜歡在言語上爭高低，但是卻從來不付諸行動的人，這類人往往是最令人唾棄的，同時他們也是情商最低的那一類。
這類人在和大家意見不合的時候，他“堅定”著自己的想法一定是正確的，認(rèn)為自己的想法一定會勝于對方一籌，因此在與他人發(fā)生爭執(zhí)時，他會使出渾身解數(shù)，哪怕不惜去詆毀他人，都要在言語上爭個高低，這樣往往會把他人給得罪。
另外這類人往往是嘴皮子爭贏了，但是他卻從來不會對自己所說的付諸行動，典型的“只說不做”。
任何人都會對他鄙夷三分。
一個人的情商不同于智商，智商是先天性的，后天難以培養(yǎng)的，但是情商卻是后天可以培養(yǎng)的。
情商低的人往往會不承認(rèn)自己的情商低，倘若你在職場上確實(shí)存在以上幾種行為，我的建議是，抓緊時間去培養(yǎng)自己的情商，否則前程堪憂！