大家在生活中都有一個(gè)觀念，“老實(shí)人”容易受欺負(fù)，一般都會(huì)吃虧，但是老話(huà)又說(shuō)，吃虧是福，職場(chǎng)上的我們究竟該如何自處呢？

如果你自認(rèn)為是個(gè)“老實(shí)人”，不妨看看這四點(diǎn)。

1.領(lǐng)導(dǎo)不太愿意提拔老實(shí)人，覺(jué)得不堪大任

職場(chǎng)上的老實(shí)人，雖然能夠做到踏實(shí)認(rèn)真工作，而且值得同事跟領(lǐng)導(dǎo)信任，但是這些人總是埋頭苦干，不太懂得變通，所以想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔是有困難的。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，只有工作能力是不夠的。

比如談生意的時(shí)候，就要懂得怎樣交流，投其所好，如果一昧恪守死板，不僅生意不好談，可能連合作的機(jī)會(huì)都會(huì)丟失。

所以“老實(shí)”還是不要的好，你要明白，職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的地方，決定你走多遠(yuǎn)的因素不僅僅只是工作能力，還學(xué)會(huì)變通和精明一點(diǎn)的為人處世，才會(huì)發(fā)揮最大的作用，也能有更多的機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)托付你。

2.老實(shí)人在職場(chǎng)中氣場(chǎng)不足，讓人覺(jué)得工作能力也一般

通常情況下，一個(gè)自信的人往往更容易成功，因?yàn)樽孕挪粌H僅是一種性格，更是你有實(shí)力的一種表現(xiàn)。

而且這種自信會(huì)帶給你身邊人滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量，大家更愿意跟你一起工作，也就很容易取得同事的信賴(lài)。

相反，老實(shí)人在職場(chǎng)上總是氣場(chǎng)不足，沒(méi)有指揮全局的把握和意識(shí)，所以就限制了你處在一個(gè)普通員工的層次。

換一個(gè)角度說(shuō)，這種“老實(shí)”的性格不僅阻礙你的發(fā)展和野心，就連創(chuàng)新能力都會(huì)受到約束，所以在職場(chǎng)中，盡量不要當(dāng)一個(gè)老實(shí)人，培養(yǎng)自信很重要。

3.老實(shí)人在職場(chǎng)不懂人情世故，很容易吃虧

“老實(shí)人”最大的一個(gè)表現(xiàn)就是內(nèi)向，不太容易跟同事打成一片，一方面，這是他們性格問(wèn)題，另一方面就是不知道怎么與人相處。

職場(chǎng)上的來(lái)往，大多數(shù)都是帶有功利性的，但是老實(shí)人的思想就很單純，覺(jué)得人際交往只是簡(jiǎn)單地交談與相處，所以就會(huì)被同事定義為情商低，時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)惡性循環(huán)，在公司的為人處世上，越來(lái)越會(huì)邊緣化。

同時(shí)，職場(chǎng)上的老實(shí)人很容易捅破大家都不愿意說(shuō)出來(lái)的那層窗戶(hù)紙，講出一些不該講的話(huà)，或者作出一些不該做的事情，這就不僅僅是情商低的問(wèn)題了。

所以，職場(chǎng)人的老實(shí)人還是要多看一些關(guān)于為人處世的書(shū)籍，來(lái)提高自己的能力，一定會(huì)帶來(lái)意想不到的收獲。

4.老實(shí)人也會(huì)得罪人

進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)重要考驗(yàn)就是與同事的相處，如果能與同事處好關(guān)系，工作就會(huì)順利不少，雖然工作能力是你進(jìn)入公司的資本，但是社交能力一樣不可缺少，如果你不懂得怎么交流，說(shuō)一些不合適的話(huà)，不僅得不到同事的歡迎，時(shí)間一久連工作都很難做下去，因?yàn)楹献髋c競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系充斥整個(gè)職場(chǎng)。

而且老實(shí)人總是埋頭工作，大家會(huì)覺(jué)得你就是一個(gè)苦力，所以學(xué)會(huì)開(kāi)朗的交談，做一個(gè)積極開(kāi)放的人在職場(chǎng)非常重要。

其實(shí)，職場(chǎng)上的老實(shí)人都是懶人，懶得想那么多，懶的顧忌那么多，懶的處理那么多關(guān)系，懶得去悟那么多人情世故。而這種懶，在職場(chǎng)上往往是致命的，你可以因?yàn)檫@種懶，失去提拔的機(jī)會(huì)，失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，失去同事的幫助，最終失去你存在的意義。

所以，職場(chǎng)不適合懶，也不適合老實(shí)人！