進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，以前年齡是塊寶，現(xiàn)在年齡是根草，好像職場開始排斥中年人了。中年危機(jī)、中年焦慮，纏繞著各行各業(yè)的職場中年。除了醫(yī)生、教師、律師等越老越吃香的職業(yè)，大多數(shù)中年人都開始走下坡路。這不是中年人的錯，這是時代帶來的陣痛。大家都不要埋怨中年人，努力創(chuàng)造條件改善他們的生活，4050人員也不要自暴自棄，有權(quán)追求幸福生活。
目前就業(yè)市場存在結(jié)構(gòu)性矛盾，尤其是4050人員群體，一方面是失業(yè)、再就業(yè)群體增多，一方面是各行各業(yè)對中年人需求紛紛減少，讓中年人飽受“夾板”壓力，再就業(yè)特別困難。前不久寫過一篇“人到中年混得再難，也不要從事這幾種工作”，提醒中年人再就業(yè)，不要斷繳社保、不要有損健康、不要再被淘汰，出發(fā)點是好的，勸導(dǎo)也是務(wù)實的。
有些人說“這是站著說話不腰疼”。誰不想少費力多賺錢，問題是“實力不允許”啊。其實，上帝關(guān)閉一扇門，也會打開一扇窗。人到中年，經(jīng)驗也是寶，不要怨天尤人，幸福終究靠自己。人到中年，特別是4050人員，混得再難再差再苦，也不要做這5件事，五要五不要，才能越混越好，被人抽梯子，越混越糟糕。
【一】要想得開，不要自暴自棄。
【二】要健康長壽，不要透支生命。
公司倒閉。老趙和老周兩位老工友，家庭負(fù)擔(dān)都不輕。老趙一咬牙一跺腳，白天去工地搬磚，晚上還兼職送夜宵外賣，兩份工都是計件制，為了多拉快跑，每天拼命奔波，只為多掙百八十塊。老周的老婆堅決不讓老頭子干體力活，怕他透支健康，再說再苦再累，能多掙幾個錢，算大賬是不劃算的。老周就在家附近看停車場，每月才2000多，每天在門崗打一遍太極，身體健康比什么都強(qiáng)。老趙被客戶催外賣，橫穿馬路被撞了，自己負(fù)全責(zé)，掙點錢都喂了醫(yī)院。
【三】要眼光長遠(yuǎn)，不要被人抽梯子。
一些企業(yè)遇到壓力，首先就打四五十歲員工的“主意”，誘導(dǎo)老員工買斷工齡或者提前內(nèi)退。如果你有手藝有本事有資源，你買斷工齡還可以開啟事業(yè)第二春。有本事的人，買斷后可以開啟事業(yè)第二春，但大多數(shù)人很難在市場上找到“門當(dāng)戶對”的工作，想回原單位，人家早就關(guān)上大門。所以，老員工要擦亮眼睛，企業(yè)沒有扎實的承諾，不要輕易辦理買斷和內(nèi)退，被人抽掉梯子，沒有收入來源，生存都成問題。有的企業(yè)減掉老員工后，行業(yè)周期一來，效益好轉(zhuǎn)，在職年輕員工漲工資，吃虧的還是老員工。
【四】要求穩(wěn)怕亂，不要瞎折騰。
有的企業(yè)動不動就要裁掉中年人，工資高、不好用、性價比差，關(guān)鍵是家庭負(fù)擔(dān)重，不能加班加班，拼不過年輕人。無良老板總是“嚇唬”老員工趕緊自謀生路，給老員工“眼色”看，處處為難老員工，倒逼老員工待不下去主動辭職。有些中年人忍受不了，此處不留爺自有留爺處，以為市場上工作一大把，等你真的辭職之后，才發(fā)現(xiàn)沒有企業(yè)再要你了。所以，人到中年，千萬別想當(dāng)然，千萬別瞎折騰，不要輕易辭職換工作。辭職之后，中年人找工作容易陷入高不成低不就的心態(tài)，很難找到合適工作。
【五】要自我保護(hù)，不要自降身價。
四五十歲再就業(yè)，企業(yè)都沒好臉色，一般不再招聘中年人。但，也有無良企業(yè)，明明需要中年人，但抓住中年人“求職心切”的心理，故意壓價，本來應(yīng)該給月薪4000元，壓低到3000元，讓中年人委曲求全。特別是一些小公司，忽悠中年人，給你工作，但不上社保了。有些中年人只看眼前利益，不算長遠(yuǎn)大賬，不要社保也接受�，F(xiàn)在缺錢，先把錢拿到手踏實，養(yǎng)老金還很長遠(yuǎn)，以后能不能享受到還是一個問題呢？所以，中年人眼光要長遠(yuǎn)，學(xué)會自我保護(hù)，不要降價以求，斷繳社保是一個“賺眼前小利，長久吃大虧”的行為。平均壽命都到七八十歲了，退休之后還有幾十年，有退休金是長久的保障。