在進入職場上的時候，我們都知道，對于很多公司來說，詢問彼此的工資情況一直都是公司里的一種忌諱，畢竟每個人的學(xué)歷、能力都是不一樣的，領(lǐng)導(dǎo)為了能夠留住人才，總是會有一些福利將他們挽留，比如給他們在薪資待遇上的提升。

而不讓其員工透露自己的薪資情況也是為了避免當(dāng)有人知道別人的薪資比自己多的時候，心里引發(fā)不平，導(dǎo)致影響他的工作狀態(tài)，也防止這類人反感公司的這種行為，要公司給他一個滿意的答案。

但即便是這樣，也依舊擋不住那些喜歡詢問別人薪資的員工，尤其是對于那種剛剛升職不久的同事，是最喜歡去詢問的了。

那今天小編就給大家來說，升職后被同事問工資多少？別傻傻的直接說，高人都是這樣做的。

1、可以給同事透露區(qū)間

第一個就是透露給自己同事一個區(qū)間的位置。那些比較喜歡詢問工資的同事，他本身就是為了拿別人的工資和自己的工資做對比，要是比自己的多，那么他們心里就會不平衡，要是比他的少，那他就覺得他要比你更出色一些。

那么，對于剛剛就升職加薪的同事，肯定也是他們所關(guān)注的對象，畢竟在公司里，一個人升了職之后，相對應(yīng)的他在公司里的地位也有所提升，從“底層打工仔”到可以管理人員的小領(lǐng)導(dǎo)，也是在自己的職業(yè)規(guī)劃中成功的邁進了一小步。

而同事為什么會好奇呢？一個是想要知道提升后的工資是多少，第二也是為了尋找心里的一個平衡點。當(dāng)你升職發(fā)了幾個月工資，有同事這么問你的時候，你就可以告訴他工資的區(qū)間位置，從底薪到較高工資的區(qū)間，這樣既能夠減少同事的嫉妒之心，又能回答他的問題，你就可以這么去回答。

2、轉(zhuǎn)移話題

還有一種就是轉(zhuǎn)移話題，公司既然已經(jīng)規(guī)定了不能夠互相透露工資，那我們多一事不如少一事，就不告訴那些好奇的同事，在他們詢問這個事情的時候，將話題進行轉(zhuǎn)移，而最好的轉(zhuǎn)移話題便是去聊工作上的事情，比如說你直接詢問他今天的工作任務(wù)完成得怎么樣了，或者是自己整理了一些成功案例可以給他們分享。

這樣就能夠分散對于工資這件事的注意力，將他們的關(guān)注點轉(zhuǎn)移到其他事情身上，要是他們再次詢問起的話，你可以將語言幽默化，表示公司不能透露工資情況，記住與其不要太過生硬，畢竟因為一件小事引起雙方不愉快也是不值得的。

3、模棱兩可的回答

除了轉(zhuǎn)移話題之外，你還可以說一些模棱兩可的回答，這個回答雖然有些含糊，但至少不會太引起同事的不滿，你可以告訴他們：“勉強能養(yǎng)活自己，之后還有一點小錢可以用來存款。”這個回答看似回答了他的問題，但也和沒回答一樣，只是當(dāng)同事聽到你這個回答之后，也了解到了你的拒絕之意。要是有點眼力見得都不會再向你詢問了。

4、詢問他的工資情況

前面的都是他問你答，具有一定的被動性，但只要話說得到位，就也是回答了問題。還有一種情況就是他問了你之后，你也直接去詢問他的工資情況，比如說：“我的工資勉勉強強吧，就算是升職加了一點薪水感覺也和原來差不了太多，既然你這么問我，你的工資應(yīng)該漲了吧？漲了多少呀？”

這樣說既有幽默感，也沒把自己提升工資的事說得多在意。之后就對那位同事進行反問，其實一般來說，沒加薪的話工資都是基本差不多的，這樣去詢問也是帶有一點反擊的意味。當(dāng)同事聽到你的這個回答之后，就會自然而然地將話題接過，去思考要怎么回答這個問題。

總結(jié)：薪資問題本身來說確實算是一個比較私人的問題，本身公司就是以能力來對薪資進行分發(fā)的，你能力強一些，工資自然就提升得快，他能力弱一點，就會提升的慢，但無論是哪一方來說，公司都不愿因為薪資的事情引發(fā)爭議，于是干脆就都別說，這樣對于公司內(nèi)部的氣氛還會和諧一些。

不過雖然是有規(guī)定，但是當(dāng)別人詢問了，只要沒有引發(fā)爭端，公司還是會睜一只眼閉一只眼。那么，你在公司也會去詢問同事的薪資是多少嗎？